中小企業を経営する上で最も困難な側面の1つは、新しいスタッフの採用です。それはインタビューや握手を必要としないからです。
任意の人事担当者があなたに言うように、上に保つために他の側面があります。彼らには、利害関係者と連絡を取り合い、才能を自分で探し、そしてすべての開かれた仕事のリストを維持することが含まれます。しかし、将来の候補者が履歴書を提出できるように、キャリアポータルも維持する必要があります。そしてこれはタスクのリストのほんの一部です。
$config[code] not foundiCIMSは、これらすべてのタスクを処理できる完全なシステムです。
新しいスタッフの採用を自動化する
あなたが新しいスタッフをたくさん雇うなら、iCIMSは間違いなくあなたが使うことについて考えるべきものです。それはあなたがあなたの会社がする必要があるすべての広い概観を維持することを可能にし、あなたの求人を満たすことを忘れないでいます。
たとえば、あなたはあなたのサイトに求人を掲載し、履歴書を集め、メモを取り、質問をする必要があります。それからあなたは成功した候補者に必要な書類を追跡する必要があるでしょう。これらすべてを1つのダッシュボードから簡単に表示および編集できます。
iCIMSはシステムをそのサーバー上でホストしていますが、設定とブランド設定によって、ページが会社のWebサイト上にあるかのように見せることができます。 iCIMSは99.9％のアップタイムを保証しているので、最も必要なときにページがクラッシュすることを心配する必要はありません。
あなたの会社で仕事に応募することに興味がある人は、候補者キャリアポータルを通して彼らの履歴書を提出することができます。履歴書はGoogleドライブまたはDropbox経由で送信できます。結局のところ、申請者はすぐに自分の履歴書を持っていないかもしれません。求人情報はソーシャルメディアを介して共有することができ、あなたは友人に位置を参照することができます。
興味のある申請者は、iCIMSシステム上にプロファイルを作成しなければなりません。ご希望の場合は、Facebook、Google Plus、またはLinkedInのアカウントを使用してプロフィールを作成できます。あるいは、昔ながらの方法でそれを行い、オンラインフォームまたは電子メールでアカウントを作成することもできます。
プロファイルが作成されると、応募者はログインして、会社で応募したポジションを確認できます。彼らは自分の履歴書（LinkedInからアップロードすることができます）、およびEメールやSkype IDなどの連絡先の詳細を残すことができます。彼らは写真をアップロードすることさえできます。
履歴書に加えて、候補者はまた、画像と2分のビデオカバーレターを提出することができます。たとえば、候補者が最初の面接では遠すぎる場合は、ビデオのカバーレターが特に役立ちます。
ビデオのカバーレターは、面接に時間とリソースを費やす前に必要な候補者を見つけるのに最適なツールです。
雇用主側では、すべての職位と説明はHTMLマークアップを使用して編集できます。しかし、システムはまたあなたに応募者が仕事に応募する資格があることを確認するために、事前審査の質問を設定する機能を提供します。関連フォームを電子的に申請者に送ることができるiFormsセクションもあります。
しかし、あなたが突然の求人があり、適切な候補者を見つける必要があるとしたらどうでしょうか。
iCIMSでは、申請に関連するスキルを指定したシステムで申請者を検索できます。そのため、JavaとXMLの経験がある人を探しているのであれば、「Java XML」と入力することができます。そうすれば、その経験を持つシステム内のすべての応募者が履歴書に記載されます。
システムの電子メールテンプレートは、応募者に返信するときの時間も節約するはずです。求人を提供するEメールを送信したい場合、または求人に関する詳細情報を要求したい場合は、適切なテンプレートをプルアップして、応募者の詳細を追加するだけです。
iCIMSシステムは、数十から1万以上までのさまざまな規模の企業向けに構成できます。そして、同社はホスティング、設定、ブランディングのすべてを取り扱っているので、それをすべて管理するためにIT部門は必要ありません。
価格については、iCIMSに連絡し、従業員数や具体的なニーズなど、会社の詳細を伝えてください。しかし、会社の規模や業界に関係なく、システムは採用プロセスを合理化し、そのプロセスで処理する必要がある多くのタスクを自動化する必要があります。
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