中小企業の経営者として、あなたはおそらくあなたが最初に雇った人を覚えているでしょう。実際のところ、Intuitからの新しい調査（NASDAQ：INTU）は、その人はまだあなたと一緒にいる可能性が高いと言っています。
Intuitの2018中小企業募集調査では、4人のうちの3人の雇用者が今日も同じ会社にいます。このデータポイントは、それがいつ忠誠心になるのか、そして正しい援助を見つけることになると非常によくわかります。
$config[code] not found多くの中小企業の所有者にとって、最初からそこにいた従業員に固執することは、企業が成長するにつれて、安心感、信頼性、および継続性を提供します。そして調査の回答者は、できるだけ長い間彼らの最初の大規模な雇用を補償して保持していく所存です。
QuickBooks Payrollは、1人から20人の従業員を擁する400人の米国企業経営者の参加で、2018年6月に調査を実施しました。所有者は独立して選ばれ、調査を行うためにポーランド人から連絡を受けました。
初の従業員統計
調査によると、中小企業経営者の4分の3、3分の3以上が、今日の最初の雇用はまだ彼らの会社にあると述べました。
QuickBooksのサイトでこの調査のレポートを書いたDanielle Higley氏によると、最初の採用担当者は他の誰よりもビジネスの運営にどの程度の労力が費やされるかを知っているとのことです。彼女は続けて、彼らがしなければならない犠牲を理解していると言います、そして、「事業主のように、最初の採用者はしばしば会社の成功に個人的に投資されます」。
この犠牲のために、事業主はそれらを回避するためにもっとお金を払っても構わないと思っています。ほぼ半数（49％）が、最初の従業員には自分たちよりも多くの給料を支払っていると述べました。
今日の採用
今日才能を獲得するためのより多くのツールがありますが、72％はそれが良い最初の従業員を見つけるのがはるかに難しいだろうと言いました。
ビジネスオーナーが次の従業員を雇おうとしているとき、彼らはLinkedInが彼らの最高の求人ツールであると言いました。これに続いて求人広告代理店、さらには求人サイト、オンラインマーケットプレース、ソーシャルメディアよりも高い新聞広告が続きました。
口コミ/紹介はリストの最後にありました。そしてHigley氏によると、これは事業主が自分の最初の採用を誰にも信頼していないためかもしれません。これの最大の理由の1つはすべての取引のジャックとして会社に最初に雇われたことです。
29％の回答者にとって、これは事実です。なぜなら、最初の採用がすべてのことを少しやったからです。
調査テイクアウト
この調査のデータは、中小企業の経営者が企業を設立するときに適任者を雇うことの重要性だけでなく、彼らが最初の従業員にどれだけ頼っているかも明らかにしています。
Higley氏によると、この依存は、ほとんどの中小企業のオーナーが、必要なスキルや会社の日常業務に必要な時間をすべて持っていないという事実に基づいています。信頼できる従業員を雇うことは、ほとんどの場合、最初の採用ですが、会社が成長してその基盤を見つけるにつれて、これらの問題を解決します。
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