あなたのカバーレターは、潜在的な雇用主へのあなたの書面による紹介です。あなたはあなたの履歴書を読むように雇う専門家を誘惑するためにそれを使います。ほとんどの求人には膨大な数の応募がありますので、カバーレターは目立つように目立つようにする必要があります。あなたはあなたが望ましい応募者のように見えるようにあなたがあなたの履歴書を書き、エラーがないようにするのと同じくらい慎重にそれを作り上げる必要があります。インタビューが読者の興味をそそり、履歴書がレターと同じくらい目立つ場合は、インタビューを採点するチャンスが十分にあります。
$config[code] not found送付先の各会社の特定の採用担当者に送付状を送付してください。平凡なカバーレターは、「Dear Human Resources Director」のような一般的な挨拶文で始まります。図書館を拠点とする求人検索サイトJobStar Centralは、優れたカバーレターはパーソナライズされていると説明しています。これは、盲目的に履歴書や手紙を送るのではなく、各企業の調査に時間がかかったことを示しています。
JobStarは、各会社や業界にとって意味のある成果を挙げるようにカバーレターをカスタマイズすることを推奨します。それはあなたが業界を知っており、あなたを大切な従業員にすることができる過去の実績を持っていることを示しているので、これは専門家を雇うことの目を引くのです。
あいまいなスキルや成果に言及するのではなく、カバーレターに詳細を挙げてください。たとえば、「私は前回の仕事で最高の販売員だった」と言ってはいけません。 「私は30人の営業担当者のうち、年間最高の営業担当者で、75万ドル以上の製品を販売していました」と述べています。専門家を雇うことは検証可能な事実に魅了されます。
あなたが雇用の専門家に話しているかのように、自然な方法でカバーレターを書いてください。多くのカバーレターは、堅固で正式なスタイルで書かれています。ウィスコンシン大学ライティングセンターによると、最も優れた文字は、通常の会話を模倣し、あなたの個性を感じるように自然に流れます。その手紙を大声で読み、気まずい部分を書き換えます。
送付状を校正してから、送付する前に他の人に間違いのないことを確認してもらいます。 JobStarは、たとえ1つでも間違いが雇用の専門家をやめることができると警告しています。あなたはその手紙に精通しているので、あなたは自分でエラーをスキップすることができます。初めて読んだ人は、スペルミス、誤字などの問題を見つけやすくなります。
先端
ウィスコンシン大学ライティングセンターでは、カバーレターを1ページに制限することをお勧めします。人事部は忙しい傾向があり、完全に読むことなく長い連絡を捨てることがあります。簡潔な説明文を読むと真剣に検討される可能性が高くなります。
