職場での楽しみ - あなたのビジネス文化をグーグルで楽しむ方法

ほとんどの人が仕事について考えるとき、「楽しい」がめったに最初の説明的なモニカーではありません。この熱意と「やらなければならないためにやる」という劇的な分離のために、今日のブランドや中小企業が直面している大きな課題の1つは、HRの専門家が「従業員エンゲージメント」と呼ぶものです。トップの才能を維持したり、新進気鋭の新人を採用するために必要な手段を企業が提供できなかった場合、それは弱い企業風土の兆候である可能性があります。そしてこの問題は通常、会社が拡大するにつれて大きくなります。

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大胆で活気に満ちた社内文化は、ブランドの最大のプレーヤーに頼り、新しいプレーヤーを引き込むだけでなく、従業員の生産性、創造性、友情にも役立ちます。これがまさに、Google、Zappos、Facebookなどの企業が労働者から高い支持を得ている理由です。

あなたの顧客を幸せにするために、我々は最初に職場でその同じ感情を生み出すことに集中する必要があります。

あなたの会社は恐竜の化石や大きな金属のスライドを持っていないかもしれませんが、前向きなオフィスの雰囲気と職場での楽しい文化を創り出す方法はたくさんあります。

仕事を楽しくする方法

人格を輝かせて

人々は自分たちの生活の大部分を働いて過ごします。多くの人にとって、ネクタイやドレスシューズを好むドアで彼らの本物の個性をチェックすることは大きな犠牲のように感じることができます。

グーグル、フェイスブックおよび他のよりリラックスした会社のような会社では、従業員は彼らが自分自身のように快適に感じることができるように彼らが望むやり方をドレスアップすることが奨励される。

Zappos.comのCEOであるTony Hsiehは、これを完璧にまとめています。彼らは自宅に自分の大部分を残すようなものです。私達は私達の従業員が彼ら自身であることを奨励します。私たちは、彼らが自宅とオフィスで同じ人になることを望んでいます。」

しかし、快適さは単なるドレスコード以上のものです。

各従業員の机を飾って自分の「家から離れた家」を建てることができるようにすることで、各従業員の独自の創造性を祝います。

人々がよりリラックスして、彼らが本当に自分自身であることができると感じるとき、彼らが組織内で仕事上の関係と本物のつながりを築くことははるかに簡単です。

特典やごちそうを皿

多くの企業環境は非常にストレスがかかる可能性があります。そして、ストレスは、健康、前向きな気分、そして生産性を最も大きく左右する要因の1つです。

それにもかかわらず、さまざまなグーグルの従業員はより低いレベルの不安を報告している。

どうすればいいの？

グーグルおよび同様の組織は彼らのチームにオンサイトマッサージ、壮大な休暇計画、補完的なフィットネスプログラムおよび人々がくつろぐのを助けることを目的とする他の追加のような様々な特典を提供します。

繰り返しますが、あなたのビジネスでは、全社規模のティッシュペーパーマッサージやジムメンバーシップに乗員全員のための資金を提供する手段がないかもしれませんが、それで問題ありません。会社の倫理と職場での関わりを促進するための最も早くて簡単な方法の1つは、食べ物の形です。私はフライドポテトやラザニアのようなコンフォートフードについては話していません。

あなたのチームに様々な健康的な食事の選択肢を提供することによって、あなたは成功のために皆を準備しています。ブルーベリーとオレンジは不安を大きく和らげるものですが、必ずしも楽しいとは限りません。

SnackNationのようなサービスは、生産性を向上させ、働きやすい職場環境を促進することができる、美味しくて栄養価の高い食料品でいっぱいの箱を届けることによってあなたの職場文化を向上させます。

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企業が顧客のために必要以上のことをするのに必要な道具を従業員に提供しないとき、それは両端で悪い経験を作成します。

顧客サービス部門やその他の部門における完全な自律性は、従業員のエンゲージメントを高め、消費者にすばらしい経験を生み出し、そして生涯にわたる会社の支持者を生み出すのに役立ちます。

Zapposはこのアプローチを通して彼らのカスタマーサービスの伝説的な存在になりました。彼らの顧客サービス担当者に彼らの買物客によって権利を与える権利を自由に与えることによって、従業員はより良い解決策を見つけることに熱心であり、それは彼らが彼らが影響を及ぼしているように感じさせる。完全な治療を受けた顧客は彼らのすばらしい相互作用を覚えているので、彼らは本当にそうです。