組合契約の交渉方法あなたが労働組合に属しているからといって、仕事が終わったわけではありません。労働条件と経済は変化し、あなたはあなたと他のメンバーにとって公正な契約を交渉する必要があります。給付金、賃金、労働条件に関して会社と交渉する準備が整ったら、次の手順に従って協議を生産的にします。
あなたが心で重要なポイントを知るまであなたが提示する予定の契約を見直してください。あなたが主導的な交渉担当者であるならば、他のメンバーは成功した協議を遂行して承認された契約を取り戻すためにあなたに頼ります。
$config[code] not foundあなたの提案に対する会社の抵抗のレベルを評価してください。あなたが協議を始める前に、会社に明確な利益を提供するカウンターポイントで彼らの異議に対処する準備をしてください。
より小さな問題に妥協し、より重要なものにあなたの銃に固執する。それがあなたが健康上の利益を保持することを意味するならば、より低い賃金の増加を受け入れる準備をしてください。あなたが提供する妥協案は、組合員が望んでいることを反映していることを確認してください。
プロ意識を持って行動し、会社の交渉担当者はあなたを尊重して扱います。覚えておいて、それはあなたのすべてではありません。それはメンバーについてであり、彼らにとって何が最善ですか。話し合いが熱くなったら、あなたの感情をコントロールしましょう。必要に応じて休憩を取り、自信と目的の態度でテーブルに戻ってください。
会社が何を提供しているかを聞いてください。彼らが提案する代替案を即座に閉鎖する代わりに、それらを承認し、そしてあなたが既に決定した重要なポイントに対抗することは交渉不可能である。交渉が失速した場合は、投票のために会員に彼らの考えを提示することを申し出る。
協議が非生産的になったときに立ち去る。あなたがレンガの壁と交渉しているときには、争いは意味がありません。冷静にメンバーの要求を繰り返し、会談を再開するために近い将来に日付をスケジュールします。それまでの間、代わりの要求を決定するためにメンバーと会いましょう。
