いつもやめたい仕事を辞めると決心したら、最後の言葉を持っていること、または会社に自分の気持ちを正確に知らせることができる嫌悪な辞任状を書くことに夢中になっているかもしれません。あなたの職業上のキャリアでは、「橋を燃やさないでください。」あなたが嫌いな仕事を堂々とした方法で去ることは重要なメッセージを伝えます。あなたの上司や同僚に、あなたがしっかりしたビジネス原則を持ち、あなたの仕事やあなたの雇用主についての個人的な感情にもかかわらず、あなたはプロとしての行動を重んじることを伝えます。
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意志による雇用の原則は、通知の有無にかかわらず、いつでも、理由を問わず、または理由を問わずに、労働関係を終了させることができる雇用主に適用されるだけではありません。従業員は予告なしに雇用を終了する同じ権利を有します。しかし、あなたがこの権利を行使することによって支払うかもしれない価格は、それがあなたの職業的評判、あなたが命じることができる尊敬、そしてあなたの分野におけるあなたの信頼性に与える影響に関して、かなり急上昇するかもしれません。
契約終了
多くの上級管理職、取締役および役員は、労働協約または雇用契約に定められた労働関係の諸条件を有しています。あなたが雇用契約を結んでいて辞職するつもりであるならば、あなたの同意の条件を見直してください。仕事上の関係を終結させるためには、書面による通知を提出する必要があるかもしれません。あなたの仕事についてのあなたの気持ちがあなたが契約を終了する方法に影響を与えないようにしてください。あなたの契約によって要求された方法で辞任することはあなたが契約違反のためにあなたのまもなく前雇用者によって訴えられるのからあなたを保護することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた簡潔
あなたは自分の感情を注ぎ出したり、自分が抱いてきた批判を表明したりする傾向があるかもしれません。しないでください。あなたが取り戻すことができない何かを書くのを避けなさい - そして、辞任書の中に、それはあなたの名前、役職または肩書き、そして仕事のあなたの最後の日以外のすべてです。あなたの役職、部署、および辞任の発効日を記載した短い辞任状を上司に提出してください。マンハッタン在住のキャリアエキスパートであるRoy Cohen氏と「The Wall Street Professional's Survival Guide」の著者は、辞任状に何が含まれているのかを尋ねると、完璧にまとめている。辞表に何を含めるべきか」 "ウォールストリートジャーナル"に。
あなたが明るいメモにあなたの手紙に署名することによって偽善者のように感じないならば、「ABC Companyと働く機会をありがとう」のような最後の文を含めてください。それ以外の場合は、単純に「これは、2013年4月1日より、営業部長としての私の立場からの辞任の通知です。」と書いてください。 2行下にスキップして、「よろしく」と入力し、自分の名前に署名します。コピーが会社の人事部に転送され、あなたの雇用ファイルに含まれることを示します。
フォーマットと配達
必ず書面での辞任を提出してください - できればあなたの元の署名を含むハードコピー。感情を表明することなくプロのやり方でそうすることができるとあなたが信じるならば、個人的にあなたの上司に手紙を渡してください。あなたがカタツムリメールであなたの手紙を送る場合、特にあなたが雇用主があなたの辞任の領収書または配達に疑問を呈すると感じる場合は、それを証明された領収書または返却領収書を要求する。あなたが上司または人事部にハードコピーの辞任状を提出することを妨げている場合にのみ、あなたはそれを電子メールで送るべきです。返信の受け取り、配達の確認、または受信者に受信確認の確認を求める後書きなど、メールクライアントが提供する機能を選択します。
参照と雇用の確認
会社に勤めているのが嫌なために会社を辞めていることを雇用主が知っていると感じた場合は、上司または人事スタッフに、就職活動中に照会を求める会社に辞任を報告する方法を尋ねます。あなたはあなたがあなた自身の意志で辞任したことを知っています、しかしそれは会社があなたの辞任をどのように特徴付けるか尋ねることが賢明です。彼らはあなたがハフに入ったと言うでしょうか？または、経営陣とうまくいっていないことを報告してください。あなたが仕事や組織を嫌いであることを知らせることなくあなたの仕事から辞任することは、会社があなたの辞任の決定についていかなる種類の誤った印象や解釈を与えることを防ぐことができます。
接触
たとえそれがあなたが嫌いな仕事であっても、あなたはあなたが連絡を取り合いたい同僚を持っているかもしれません。その場合は、連絡先情報を交換してください。会社が辞任日を放送していない場合は、最後の日まで待つことができます。または、辞任を信頼できる者に開示することができます。それは言った、去るというあなたの決断を誇示しないでください、そしてあなたがあなたに感謝すると信じているより良い組織について自慢しないでください。辞任の理由や個人的な感情を他の人との会話から守ってください。
