雇用前の人格テストは侵襲的に見えることがあります。誰も完璧ではありません。あなたの潜在的な雇用主に知られたくないというあなたの個人的な歴史に欠陥があるのは自然です。就職前のスクリーニングテストをうそをつくことによって「破る」ことを試みるのは悪い考えですが、うまくいきません。テストには、選択した質問が含まれることがよくありますが、これらは常に仕事との明確な相関があるわけではなく、心理学者によって嘘をついた人々を捕まえるために設計されています。組織心理学者および企業コンサルタントのErica Kleinによると、オンラインでサンプルテストを探すことで、テストの準備ができる可能性があります。ただし、テストは職種によって異なるため、Wall Street Journalによると、オンラインの回答キーは不正確であることがよくあります。トリックは、あなたの現在の強みを強調し、あなたの不完全さについての罪悪感や不安を誇張しないように、誠実にそして一貫してすべての質問に答えることです。
$config[code] not found雇用主がどのような種類の人物を探しているのか、そしてあなたの性格がどのように雇用主のニーズに合っているのかを考えながら、職務内容を確認します。 Wall Street Journalによると、これらのテストの目的は、特定の仕事に適した性格を持っていない人々を排除することです。あなたが熱い気分を持っているならば、あなたは保育園での仕事または忍耐力と寛容を必要とする他の仕事に応募するべきではありません。しかし、過去の問題を解決し、忍耐力と寛容の歴史を発展させてきた場合は、自分の過去を頭の中から取り除き、前向きな姿勢でテストにアプローチしてください。
あなたがテストを受ける前にあなたの潜在的な雇用者と空気をきれいにしてください。過去の問題を認めてもスコアに影響がある場合は、すべての質問に誠実に答え、就職を検討されることを確認したいことを明確にしてください。最も一般的な就職前テスト、Unicruの開発者であるDavid Scarboroughによると、このテストは採用プロセスの1つの側面にすぎないはずです。「インタビューと管理職の判断は、まだ方程式の重要な部分です」と彼は言います。一部の雇用主は、特定の望ましいスコアを達成した応募者のみを検討します。ただし、雇用主がテストを使用して意思決定プロセスを決定するのではなく支援する場合、これらの問題を克服できたと仮定して、気分または犯罪行為に関して過去に抱えていた問題について話し合うことを検討する必要があります。
自己評価の質問に現実的に答える。 Wall Street Journalによると、多くの就職前テストでは、「強く同意する」と「強く反対する」の間の多肢選択問題に答えるよう求めています。テストデザイナーのRobert Hoganは、就職前テストでその人の「社会的望ましさのスコア」を評価し、そのスコアが高すぎる場合は雇用主に疑わしいと述べています。あなたが常に正直であり、何かを盗むことについて決して盗んだり考えたりしたことがないと「強く同意する」場合、あなたは現実的でないレベルの社会的望ましさを予測しており、あなたの答えは疑わしいように見えます。人事のエキスパートであるKathleen Groll Connellyは、次のように述べています。「質問に極端な答えを出す人は、極端な選択に答えない人よりも、自分の本当の意図を隠すためにしばしば過補償です。」
スケールの極限で哲学的な質問に答えてください。あなたが実際に持っている人格特性とあなたが実際にした間違いとは対照的に - 質問があなたに道徳、仕事の判断または他の理想についての立場をとるように頼んでいるならば。 Wall Street Journalによると、彼らが入手した回答キーは、「あなたが抱えている問題はあなた自身のせいだ」と「強く同意する」と言って、「その声明に強く同意しない」と諦める必要があると言っています。いくつかのことであなたが始めます。」
