教師は通常、教育システムのさまざまな利害関係者と関係があります。子供や若い人たちを訓練することに加えて、彼らは通常同僚、管理者、両親、教育委員会の代表者や他のコミュニティのメンバーと交流します。指導面接で正しい質問をすることで、特定の学区で指導職に何が必要となるかについての洞察が得られます。正しい方法で提示されると、あなたはあなたの質問であなた自身についての追加のセールスポイントで働くこともできます。
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教室での訓練は教育における重要なトピックであり、学区にはしばしば独自の哲学があります。 Best Job Interviewのサイトを使用することで、「私は教室での規律へのいくつかのアプローチに精通しています。規律に対する学校の見通しは何ですか？」という質問が提案されました。あなたの個人的なアプローチが雇用主のものと一致するかどうかを学ぶのに役立ちます。さらに、指示されているように質問することで、さまざまなアプローチに慣れ親しんでいることと、代替方法に対する柔軟性の可能性を示すことができます。
プログラム
教育者との仕事を専門とするグローバルなキャリアマネジメントの専門家であるNancy Daviesは、「以前の職で新しいプログラムの開発に尽力してきました。今年は新しいプログラムを実施する予定ですか。所定の位置に？"繰り返しになりますが、あなたはプログラムの改善に参加したいというあなたの意欲を表明し、あなたの質問はインタビュアーが保留中のどんな大きな変更についても洞察を共有することを可能にします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたコラボレーション
別のBest Job Interviewサイトの推奨質問には、「自分の意見を投稿する機会があることに感謝します。スタッフミーティングはどのくらいの頻度で開催されますか？」最初の声明は、教育チームの一員として積極的に参加する意欲を示しています。第二部はインタビュアーからの潜在的に有益な応答につながります。あなたはスタッフミーティングが日常的であるかどうか、そしてチームワーク、信頼、そしてコラボレーションが学校の標準であるかどうかの感覚を得るでしょう。チームの一員としてアイデアを共有することがあなたにとって重要であるならば、閉鎖的で非対話的なスタッフの環境はよく合いません。
メンター
Daviesは、「メンター教師プログラムはありますか？」と提案しています。新しい教師がインタビューで尋ねる質問として。これはあなたが成長し、あなたの可能性を最大限に発揮したいという願望を表しています。雇用主は通常、適切なスキルを持っているだけでなく成長したいという希望を持っている応募者に感謝します。その回答はあなたにどのような支援システムとキャリア成長の機会が整っているかの指標を与えるべきです。具体的なメンタリングプログラムの言及とともに、インタビュアーは他のトレーニングおよび開発の機会についての洞察を提供するかもしれません。
