理学療法助手の年間目標を設定する方法

彼らは怪我や病気によって影響を受けた身体の部分の使用を取り戻すために運動を行っている患者と働くので、理学療法助手（PTA）は重要な治療チームメンバーです。 PTAは毎年、治療部門または会社のスタッフに常駐しています。彼または彼女は、ほとんどの場合理学療法士である上司から評価されなければなりません。この評価の間、アシスタントと彼または彼女の上司は協力して年次目標を設定します。

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以前の目標を確認してください。 1年前に理学療法士が年間目標を設定した場合は、新しい目標を設定する前にこれらの目標を確認することが重要です。どのような目標が達成されたのか、また他の目標が達成されなかった理由を確認するために時間をかけてください。

業績を重視して目標を設定します。理学療法助手の年間目標の大部分は、彼らの能力の向上に焦点を当てるべきです。一緒に働く患者数を増やすか、またはより正確な治療セッションの詳細を記録するかにかかわらず、改善の余地があることを知っておくことが重要です。

1つか2つの目標を新しい責任または進歩に集中させる。あなたの会社で理学療法アシスタントを維持するには、彼らが成長し拡大することを可能にすることが重要です。より責任を与え、あなたの会社と共に成長し発展する機会を与える1つか2つの目標を彼らが選ぶのを手伝ってください。これには、より大きな指導的役割を果たすこと、またはより大きな医療施設で働く場合には委員会メンバーまたは部門連絡係としての役割を果たすことが含まれます。

専門的な目標を立てます。理学療法助手もまた、その分野における自らの専門的能力開発に焦点を合わせた目標を必要としています。専門能力開発に関する目標には、会議への出席または追加の研修が含まれることがあります。

説明責任システムを構築する。年間目標を達成することは、一部の理学療法助手にとっては自己報いがありますが、すべてが同じように感じるわけではありません。昇給や昇進にそれらを結び付けることによって、彼らに彼らの目標の達成に対する説明責任を持たせる必要があるかもしれません。

年間を通じて進捗状況を確認する方法を決定します。年間目標は理学療法助手の個人的な成長と仕事の成長を促進するのに最適ですが、定期的に見直さなければすぐに忘れられることがあります。理学療法助手が進歩していることを確認するために、年間を通して定期的に目標を見直す方法を開発しなさい。