中小企業における健康上の利点

Anonim

驚くことではありません。事業が小規模であるほど、その事業が従業員に健康上の利益をもたらす可能性は低くなります。

従業員数が200人以上の企業は通常、従業員に健康上の利益をもたらします。しかし、あなたが中小企業に行くと、その数は劇的に減少します。

カイザー財団による2003年の調査によると、従業員数200人以上の企業の98％が健康上の利点を提供しています。しかし、従業員数が200人未満の企業の約60％しか、健康上の利点を提供できません。

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その結果、200人未満の従業員を抱える企業にとって、資格のある従業員を見つけて維持することは困難な場合があります。これらの組織は、健康保険を提供する余裕がある大企業に対して採用市場で不利になります。このシナリオがよく聞こえるかどうかを確認してください。蓄積されたスキルと知識で従業員が本当に価値あるものになったときに、より大規模な会社がより優れた利益や給与を提供することになります。

中小企業はこれに対処するために何をしていますか？中小企業が行ったいくつかの行動：

    – 控除の高い計画を採用する。 カイザーの調査によると、より多くの大規模な雇用主が年間1000ドル以上の控除額で従業員に控除額の高いプランを提供しています。この傾向が続くならば、中小企業は健康上の利点に関していくつかのより大きな雇用者からそれほど遠くないかもしれません。– グループの健康上の利点を提供するグループに参加する メンバーのために。地元の商工会議所でまず確認してください。オハイオ州クリーブランドの商工会議所は、その小規模企業評議会を通じて、メンバーにとって手頃なグループ利益があることで全国的に知られるようになりました。多くの商工会議所が団体給付プランを提供していますが、私が自分の経験を通して学んだように、すべてが素晴らしい取引ではありません。それは買物をするために支払う。しかし、商工会議所の計画は確かにチェックインする価値があります。ここで地元の商工会議所を探す。
    –職業雇用団体（PEO）への参加を検討してください。 ますます多くの中小企業が、複雑で人的資源に関連する事項の処理をPEOにアウトソーシングしています。 PEOはコストの管理に役立ち、同時に従業員により良いサービスを提供します。中小企業にできることの1つは、グループの補償範囲を提供することです。より大きなプールの一部として、企業はより良い健康上の利益を提供し、従業員のためにクレーム質問などの専門的な取り扱いを受けることができます。ここでPEOを検索してください。

中小企業市場では、アウトソーシングの拡大傾向が加速することが予想されます。これは、PEOにとっては朗報かもしれません。ビジネスの世界はますます2つの陣営に分かれています。それは非常に大規模な多国籍企業と成長しているSMB市場です。中小企業が競争するためには、規模の経済が彼らの従業員に費用効果的に役立つためにHRのような非中核的なサービスを外部委託することを要求します。