あなたの中小企業の従業員を奮い立たせそしてやる気にさせることは科学とリーダーシップの両方を取ります。
一方では、あなたのオフィスをより日常的にもっと刺激的にするためにあなたが取ることができる具体的な行動があります。
一方で、チームのリーダーとしてのあなただけがあなたの従業員が彼らの最高のパフォーマンスで働くように動機付けるためにできることがあります。
上の感動的な職場のビデオを作成するための方程式の両側は、トップ10の方法で検討されています。
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このビデオでは、次のような科学に基づいたアプローチを使用して感動的な職場環境を構築する方法をいくつか提案しています。
- ワークスペースを整理する： 作業環境を整理することで、脳の整理が容易になります。それはあなたの個人的なプロセスが邪魔をすることなくスムーズに働くことを可能にしながら気を散らす数を減らします。
- あなたの見解を改善する： あなたやあなたの従業員が固定されたメモや空の壁を見つめながら仕事の日を過ごすべきである理由はありません。インスピレーションの引用から家族の写真や訪問したい場所まで、動機づける画像をハングアップするよう人々に勧めます。
- 香りを使う： においはあなたを落ち着かせるか、エネルギーであなたを満たすことができます。あなたが達成しようとしていることに関係なく、あなたがあなたが必要とする後押しを提供するために何かを手元に持っていることを確認してください。
科学の後にリーダーシップが生まれ、そこにあなたがやってくるのです。あなたが中小企業の従業員を奮い立たせ、やる気にさせるには、次のような方法があります。
- 個人の成長を促進する： あなたが自分のキャリアについて気にかけている従業員に新しいスキルを学ぶ機会を見せる。そして、これはあなたの会社にも役立つであろう従業員給付の1つです。
- 成果を認識する： 何かが達成されたら、必ず従業員に声をかけてください。そのような認識からの動機は、人々が何ヶ月も続けることを続けることができます。
- モニタリングと測定 あなたの従業員が霊感を受け続けることを確実にするために、時々彼らと一緒にチェックインすることを忘れないでくださいそして彼らのフィードバックを得るために。
上記のビデオで説明した感動的な職場を作成する10の方法はすべて時間と労力がかかりますが、その見返りは意欲的で生産的な労働力です。
感動的なワークスペースを作成するために、20のパワーパックされたヒントの全リストもチェックしてください。
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