雇用主は、あなたがポジションを申請している理由はあなたが仕事を望んでいるからだと理解しています。彼らはそれを告げるために客観的な声明を必要としません、そしてあなたはあなたのニーズと欲求だけをリストする不十分に書かれた目的で財政に初級レベルの仕事を着陸させるあなたの可能性を減らすことさえできます。代わりに、あなたの目的をさっぱりさせて、あなたの資格についての特定のブランド化ステートメントで各仕事を目標とするのにそれを使用してください。
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目的は、あなたが自分の利益ではなく、自分の利益のためにあなたが食卓に持ってくるものを雇用者に教えるべきです。あなたがそれぞれの特定の雇用主に送るそれぞれの履歴書を調整してください、そしてあなたの履歴書の一番上にある1または2文の客観的な声明の中に会社の名前を含めてください。収益性の向上、会計システムの安定化、並外れたカスタマーサービスの提供などのフレーズは、目的のために簡潔に満たすことができる雇用主のニーズです。
あなたの本質を捉えましょう
あなたの才能とあなたがその利益のためにあなたが会社に持って来る資格を簡単に要約するための手段として客観的な声明を使ってください。目的としてのブランディングステートメントは、採用担当者があなたの完全な履歴書を読んでプレビューするためのインセンティブとして役立ちます。自分を表現する際の強みを強調し、高度に組織化された優れた販売能力、一貫した顧客サービスの質、強力な分析スキルなどの言葉を使用します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた認証情報とライセンスを含める
金融アナリストやアドバイザーのような多くの金融職業は、国家の免許を持っていなければなりません。他の仕事は高度な学位または他の専門的な訓練を必要とします。客観的声明の中で、採用担当者に、スロットを埋めるために必要な資格情報があることを知らせます。ライセンスブローカー、最近の経営管理修士課程修了者、公認ファイナンシャルプランナー、公認会計士、または公認ファイナンシャルアナリストは、目的のためにあなたの身元証明書に追加する適切なタグです。オープニングステートメントで基本をカバーすることによって、あなたはあなたがその仕事の資格さえあるかどうかを判断するためにあなたの履歴書を調べなければならないことからリクルーターを解放します。
例示的なコミットメント
採用、採用、トレーニングは企業にとってコストのかかるプロセスです。そのため、長期雇用という目標を表明することで、履歴書を優先することができます。この目標を使って、会社と共に成長したいというあなたの願いを簡単に認めます。例えば、あなたがエントリーレベルのポジションに応募している間に、最終的な管理レベルの仕事へのあなたの欲求に言及してください。
