コストはほとんどかかりませんが大きな利益をもたらす従業員のメリット

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Anonim

いくつかの高空のシリコンバレーの会社は彼らが彼らの従業員に提供する特典で有名です。リストの一番上にあるそれらの特典の1つは、無料の食べ物や飲み物で構成されています。

これらの企業の多くがコーヒー、ソフトドリンク、軽食を提供しているだけでなく、実際に毎日たくさんのレストランで温かい食事を提供しているところもあります。

約6年前のある時点で、従業員に無料の食事を提供するためにGoogleは年間7000万ドル以上の費用がかかると推定されていました。

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あなたがその番号を聞くことからかすかな気分で床に落ちる前に、誰もあなたが無料の食べ物や飲み物を提供することを破って行くことを示唆していないことに注意してください。控えめな予算で、在庫切れの休憩室を提供することによるプラスの効果を得ることは可能です。

私たちはあなたの休憩室を仕入れする費用対効果の高い方法についていくつかの提案をしています。しかし、最初に、飲料や軽食を従業員に提供することがビジネス上意味がある理由を見てみましょう。

充実した休憩室を提供する4つの理由

従業員の満足度

私たちのような中小企業は、常にいくつかの大企業の給料に匹敵することができるわけではありませんが、調査によると人々は中小企業で働くことを部分的に示しています。あなたが就業日をより快適にするためにできることは何でもあなたのビジネスが雇用市場で競争し、そして忠実な従業員を維持するのを助けます。

従業員の靴の中を歩くようにしてください。事業主としては、四半期に一度の高級昼食やオフサイトでの隠れ家を好むかもしれませんが、従業員は毎日がより楽しくなるようなちょっとした素敵さ(無料のコーヒーやソフトドリンクなど)を大切にするかもしれません。

生産性

軽食や飲み物は、オフィスにいる人を長くし、オフィスの外への旅行を最小限に抑えます。腹が痛い、またはカフェインを増やす必要がある人は、敷地内に選択肢がある場合は、コーヒーや軽食を取りに行かなくてはなりません。

健康

低カロリー、低糖のスナックや飲み物を提供することで、ファーストフードやソフトドリンクに代わる健康的な方法を従業員に提供できます。近くのレストランにはファーストフードと高カロリーの選択肢がたくさんあります。あなたが提供する軽食の選択によって健康を維持するというあなたの会社のコミットメントを再確認することができ、そして健康的な労働力に潜在的に貢献することができます。

4.費用

はい、休憩室で軽食や飲み物を提供するのではなく費用がかかります。しかし、授業料の払い戻しプランや高価な休日の休暇など、他の特典の費用と比較すると、それはそれほど高価ではなく、より高く評価されるかもしれません。休憩室は、より多くの従業員が利用できる可能性がありますが、休日のパーティーに参加したり、いくつかの特典を利用したりすることができるとは限りません。また、休憩室での軽食は、主に仕入れや掃除だけという他の利点と比較して、オーバーヘッドが少なく、管理上の複雑さが少ない傾向があります。

そしてお金を節約する方法があります。

安価に休憩室を仕入れる

充実した休憩室を持っているからといって、無限の選択肢があるわけでも、すべてが無料である必要があるわけでもありません。

あなたが無料で提供するアイテムを制限してください。結局、あなたはGoogleではありません。ほとんどの企業は、コーヒーと紅茶のサービス、ミネラルウォーターのクーラー、そしておそらくプレッツェルやフルーツなどの安価な軽食を提供することを検討しています。

より多くの選択肢のための自動販売機を提供してください。あなたはいつでも自動販売機の中で商品の費用を助成することができます。たとえば、ソフトドリンクやスナックの半分の費用を支払い、残りの半分を従業員に支払います。

あなたが食べ物を持ち込む曜日または月の1日を特別にしてください。たとえば、金曜日は、皆のためにベーグルとフルーツサラダを持ってくる日かもしれません。月に1回、ピザやサンドイッチトレイを持って昼食をとることもできます。そして野菜やヨーグルトディップのような当時の健康的で低コストの代替品を忘れないでください。

人々に自分の食べ物を持ってくるように促すために冷蔵庫や電子レンジを用意しましょう。あなたが一緒に仕事をするために持ってくる食事を保存して温める場所を持つだけでいいのです。

まとめて購入する。そして買い物をする。インテリジェントな購入だけで、たくさんのお金を節約できます。

最後に、従業員に選択について発言権を持たせることを検討します。あなたが毎月の予算が何であるかを示すならば、あなたは彼らが選ぶものに驚かされるかもしれません。会社の投票で休憩室の項目を選択することもできます。あなたが彼らに決定をさせることによって従業員に力を与えているので、ただ選択をすることはそれ自体でポジティブな感情を構築するかもしれません。

Shutterstockによるブレイクルームの写真

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