ほとんどの従業員は新しい仕事の初日に緊張しています。企業は詳細なオリエンテーションプログラムを実施することで、この移行を容易にすることができます。これは、自分で物事を把握しなければならないという従業員の負担を軽減します。それはまたあなたの会社の組織構造について従業員に肯定的なメッセージを送ります。従業員が仕事を始める前に、人事部または従業員の上司から誰かが彼に連絡を取って、服装規定の要件に関して彼が考えている疑問に答えなければなりません。
$config[code] not foundオリエンテーションの開始時に新入社員に挨拶し、彼らを会社に歓迎します。複数いる場合は、各新入社員を紹介し、自分自身について少し話してください。
特典パッケージを確認してください。給付金が支払われるまでの待ち時間を伝え、書面による情報を提供します。健康、退職、障害、または直接入金のための登録用紙を配布し、記入された用紙を返却する必要がある場合は従業員に知らせます。
休日および休日についてのすべての会社情報を提供してください。病気のときや休暇を申請するときに使用しなければならない手順について、新入社員に知らせます。手術時間と残業の予想について彼らに知らせてください。休日、倍額または残業代に関する規定についての情報を提供してください。
適切な服装についての会社の立場と、男性と女性の両方にとって許容できることと許容できないことについて、従業員に知らせます。会社の従業員行動規範、行動の違反、および規律計画について説明します。会社の機密保持契約について説明します。
会社の電子メールの使用、個人の電話の使用、休憩、消耗品、駐車場に関する会社の方針を確認します。何が許容可能であり、何が電話の過剰使用と見なされているかの例を挙げてください。彼らがどこに駐車すべきか、そしてどのようにそしてどこで物資を得るべきかについて助言する。インターネットの使用と職場では受け入れられないインターネットコンテンツについて新入社員に助言します。
各従業員に、自分のトレーニング期間がどのような期間で行われるのか、またどこで行われるのかについてアドバイスします。彼がどのくらいの期間トレーニングを受けられるかと予想される修了日を教えてください。将来のテストおよび失敗の結果に関するすべての詳細を彼に提供してください。追加のトレーニングおよび会社の昇格手順に関する情報を提供します。適切なキャリア開発計画とその参加方法について説明します。
コンピュータと入り口にパスワードを発行します。セキュリティ手順を説明します。新入社員にすべての非常口に到達する方法を示し、非常時の手順を確認します。
問題や質問がある場合は、新入社員に連絡してください。一連の命令を説明する。オープンドアの方針が整っていれば、彼らに知らせてください。
誰かが彼らに言われたことについての質問があるかどうか尋ねなさい。各従業員に、説明した各項目を繰り返し説明する人事ハンドブックを渡します。受け取ったことを示すフォームに署名し、方針を理解してもらいます。彼らの人事ファイルに入れるためにフォームを集めなさい。
