退職後に雇用を得る方法

解雇されるとトラウマになることがあるので、あなたは世界に直面するのではなく、しばらくベッドに横になりたいだけです。しかし、あなたの請求書はおそらくあなたにその豪華さを許可しないでしょう。あなたは迅速な回復を行い、できるだけ早く労働力に戻る必要があります。あなたの最後の役職が悪いメモで終わったことを知っている潜在的な雇用主はあなたが彼らの会社に加わるならば同じことが起こるかもしれないので恐れがあるので幸いなことに、そのような障害は克服可能です。

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退職後の就職方法

経験から学ぶ。不当に解雇されたと感じるかもしれませんが、たいていは回避するのに十分な責任があります。歴史が繰り返されないようにする方法を考えてください。運が良ければ、すぐに新しい立場になりますので、それを確実に守ることができます。あなたの発砲のために思いつくことができる唯一の理由がボスが専制君主だったということであっても、あなたはまだ何かを学びました：あなたの就職活動の間に潜在的に専制君主的な管理者を探してください。

本当にやりたいことを決めます。これは、自分が行ったことのある仕事の種類が好きかどうか、または転職の時期であるかどうかを判断するための良い機会です。あなたが切り替えをすることにした場合は、追加のトレーニングのためのオプションを検討する必要があるかもしれません。また、自分が住んでいる地域に滞在するのか、それとも他の場所で仕事を探すのかを考えることもできます。

損傷を評価してください。潜在的な雇用主が参照を要求した場合、あなたの元マネージャーがあなたについて何を言おうとしているのか調べてください。これを見つける最も良い方法は直接尋ねることです。それがうまくいかない場合、1つの選択肢はこれを見つけることを専門とする会社を雇うことです。 www.myreferences.comのAllison&Taylorレファレンスチェックサービスは、例えば、「以前の雇用主をチェックして、前の上司があなたについて何を言おうとしているのかを調べます」と約束しています。一部の企業はまったく参照を与えず、代わりにあなたがそこで働いた日付だけを提供します。

あなたが最新の雇用主からのものであるか他の場所からのものであるかにかかわらず、あなたが良い参考文献を持っていることを確認してください。あなたを退会させたマネージャーがあなたに悪い言及や言及を与えない可能性が高いようなら、あなたはあなたを保証する他の人を見つけることに集中する必要があります。あなたをよく知っているがあなたの上司を務めていない同僚があなたに参考になることがあります。あなたと一緒に働いたことがあるか、ボランティアとしてあなたを管理してきた人々と同様に、以前の雇用主もまた良い選択です。

インタビューにおけるプロジェクトの積極性最近の仕事を辞めるための良い説明があることは重要です。インタビューの中でトピックについて尋ねられたら、正直にそして簡潔に直接それに対処してください。面接担当者があなたをトラブルメーカー、または少なくともタクトを欠いていると見なす可能性があるため、上司や会社を批判することは避けてください。どのようにして自分が足りなかったと思うか、あなたがその経験から学んだこと、そして同じ過ちを犯さないようにするためにどのように計画しているかを説明してください。そして、あなたが目指しているポジションにあなたがもたらすことができるスキルと経験を説明してください。