"あなたはなぜここで働きたいのですか？"これは標準的なインタビューの質問だけではなく、インタビューの早い段階で行われることもよくあります。採用担当マネージャは、面接前の宿題を終えたかどうかを判断したいと考えています。あなたの答えは、組織への精通度とあなたの真の興味を説明する思慮深い反応を示すべきです。
知っていることを見せる
ある種のテストとしてこの質問に取り組むのが最善です。 2013年7月の "Fox Business"の記事では、質問のあいまいさは、あなたが前もってしっかりした答えを用意しなければならないことを意味しています。インタビューの前に、会社のWebサイトでその文化、顧客、および哲学について学びましょう。最も重要な組織の資質を強調する思いやりのある対応を準備します。例えば、「私は地域のソーシャルワーク代理店を探すのに多くの時間を費やしました、そしてあなたのオフィスがそのクライアントのために成し遂げたことが本当に好きだ」と言うことができます。この声明は、効果的なソーシャルワークの雇用主に対するあなたの情熱を示しています。
$config[code] not foundいくつかの個人的な資質を投げる
2013年8月の「US News&World Report」の記事によると、自分の価値観や特性が組織の状況とどの程度一致しているかを明確に示していれば、あなたの答えはより強くなります。 「私は顧客の問題に耳を傾け、彼らが正しい解決策を見つける手助けをするプロセスを楽しんでいます。顧客を幸せにすることの個人的な満足が好きです。私が読んだことから、あなたのビジネスは顧客第一の哲学です。」この回答では、そこで仕事をしたいと思うだけでなく、採用責任者にも自分に合った理由を知らせます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたお世辞はどこでもあなたを取得します
効果的に配達されたとき、あなたの答えは雇用マネージャにお世辞を言うべきです。通常、インタビュアーは組織と仕事に誇りを持っています。非営利のコミュニティ組織にインタビューするとき、「私はあなたのオフィスが地元の学校を援助するのに行ったすばらしい仕事についてたくさん読みました。親として、地元のコミュニティの会社が私たちの子供たちを支援するとき、本当に感心します。ベテランの保育士専門家、私はそれの一部になりたいです。」この反応には、よくできた仕事のための認識の強いブレンドと混合された背景の細部が少し含まれています。
言ってはいけないこと
効果的な答えを用意するとき、それはあなたが言いたくないものを知るのに役立ちます。第一に、あなたは「私は知らない」とか「私はそれについて考えていない」と言いたくない。このような答えはあなたが仕事で持っているあらゆる可能性を台無しにするでしょう。 「これは私にとって大きな足がかりです」または「私はいつもここで仕事をしたいと思っています」などの過度に自滅的な答えは、採用担当マネージャーの利益には合いません。彼は、組織があなたのためにできることではなく、あなたがどのように組織に合うのかを知りたがっています。
