カリフォルニア州マウントビュー（プレスリリース - 2011年9月7日） - Elance、オンライン雇用のための主要なプラットフォームは、今日中小企業の採用動向に関する彼らの年次調査からの結果を発表しました。調査によると、今日の経済情勢の中で俊敏性を維持するための核となる戦略として、多くの企業がオンライン採用を採用し続けているため、オンラインで働く人々にとって仕事の見通しは明るいです。中小企業はまた、適応性と効率性がオンライン専門家を採用するための重要な動機づけ要因であることを示しています。従来の採用方法では時間を大幅に節約できます。
$config[code] not foundElanceのCEOであるFabio Rosatiは、次のように述べています。 「そしてオンラインの求職者は、どこでも仕事を探しています。なぜなら、彼らは在宅勤務や遠隔操作をより簡単にできるからです。需要と供給を一致させ、遠隔管理を可能にするオンライン作業プラットフォームにより、企業は柔軟性と生産性を大幅に向上させることができます。」
ハイブリッド雇用モデルで企業はより多くのマイレージを得る
柔軟でオンデマンドの専門家チームの恩恵を受けてから、ますます多くの企業がオンライン採用を拡大することを計画しています。今後12か月以内に、83％の企業が少なくとも50％の従業員をオンラインで雇用することを計画しており、全企業のほぼ半分が90％のオンラインで雇用することを計画しています。来年にはオンサイトで90％、オンラインで10％の採用を予定している回答者はわずか10％に過ぎず、クラウド内の専門家による社内チームの拡大にビジネス上の強い関心が示されています。
調査対象者の87％が、オンラインの請負業者が彼らのビジネスの重要な部分であることを示しており、オンラインワーカーはビジネスにとって重要な役割を果たしています。企業がオンラインでの採用を動機付けるいくつかの重要な要因は、コスト削減（85％）、スケールアップおよびスケールダウンの柔軟性（73％）、および採用期間の短縮（60％）です。事実、94％がオンラインでの採用により少なくとも25％の時間節約を経験し、76％が時間を50％以上削減しました。さらに、回答者の89％がプロジェクトサイクルの所要時間を大幅に短縮し、66％がプロジェクトの完了時間を半分以上短縮しました。
オンライン採用の経験とコスト
コストは一般的に企業がオンラインで採用する最大の理由として想定されていますが、企業は、オンライン採用の最大の基準はフィードバック/評価（64％）と作業サンプル/ポートフォリオ（63％）を通じて示される経験です。オンライン採用の最大の考慮事項としてコストを挙げたのは、回答者の30％のみでした。
調査ではまた、トップ大学の学位がオンライン専門家にとって自動的な優位性ではないことが明らかになりました。ビジネスの1％しかトップ採用の考慮事項としてそれを示していません。さらに長年の仮定に反して、どの企業もオンライン採用の最も重要な基準として年齢を挙げておらず、2％のロケーションを挙げています。
クラウドでの採用に晴れ
国の多くが雇用の拡大と雇用の傾向に焦点を当てているため、伝統的な雇用部門からのニュースはほとんど快適さをもたらしませんでした。調査によると、過去12か月間に64％の企業がフルタイムで同等の新しい従業員を雇用しておらず、今後12か月以内にフルタイムの従業員を雇用する予定は15％にすぎません。
対照的に、オンライン採用の見通しは、過去1年間で84％の回答者が少なくとも2回のオンライン採用を行い、75％の企業が今後12ヶ月間のオンライン専門家の採用に対する支出水準の拡大または維持を計画しています。
それはあなたが知っている人ではなく、あなたがすることです
Web上でプレゼンスを持つことは、もはや単に持っているのはいいことではありませんが、不可欠なビジネス戦略です。企業は文字通り何百もの独自のスキルや才能を得るためにオンラインの才能を活用していますが、多くはビジネスのオンライン化に密接に関係する開発、デザインおよびコンテンツに貢献できる専門家に価値を見出しています。調査回答者は、Webプログラマ/開発者（73％）、グラフィックデザイナ/マルチメディアエキスパート（63％）、およびWriter / Blogger /コンテンツ作成者（39％）を、過去12か月間のビジネスにおける最も価値のあるオンライン専門家として挙げました。
独自の用語で作業する
この調査で多くの専門家が起業家として注目を集めていることが明らかになったため、マルチタスクはデジタル時代を超えて広がりました。回答企業の36％が、フルタイムまたはパートタイムの従来のオンサイト仕事をしながら事業を開始または運営していると回答しています。一方、回答者の57％は、自分の仕事をフルタイムの仕事として持っています。
研究について： Elanceは2011年8月16日から8月19日までこの調査を実施しました。オンライン調査には米国を拠点とする300を超えるElance企業が参加しました。調査の詳細および結果の表示については、http：//www.elance.com/q/online-hiring-trends-2011をご覧ください。
Elanceについて 世界でも有数のオンライン作業プラットフォームであるElanceは、企業がクラウドで雇用および管理するのに役立ちます。
1時間ごとまたはプロジェクトごとにチームを増員しようとしている企業のために、Elanceはオンラインで働く資格のある専門家への即時アクセスを提供します。 Elanceは、仕事の進行に応じて仕事を採用、表示、および結果の支払いを行うためのツールを提供します。 Elanceは、理事会、人材派遣会社、および従来のアウトソーシングよりも速く、費用対効果が優れています。
オンラインで仕事をしたい熟練した専門家のために、Elanceは有資格クライアントへのアクセス、仮想職場およびすばらしい仕事のための保証された支払いを提供します。請負業者はすでにElanceプラットフォームで4億2500万ドル以上を稼いでいます。
同社は非公開で、カリフォルニア州マウンテンビューに本社を置いています。詳細については、Elance（www.elance.com）をご覧ください。
