Finhabitsの新しい調査によると、米国のヒスパニック系メトロ5大都市圏にある中小企業の従業員の10％未満が、雇用主がスポンサーとなっている退職貯蓄口座へのアクセス権を持っています。
ヒスパニック系退職貯蓄の傾向
「2017年ラテンアメリカ系中小企業労働者が退職貯蓄を欠いている」という調査では、退職貯蓄には大きな民族格差があることがわかった。ヒスパニック系居住者が最も集中している州、すなわちアリゾナ、フロリダ、ニューメキシコ、およびテキサス州は、中小企業の従業員の退職貯蓄にとって最悪です。これらの州の中小企業の従業員は、彼らの雇用主を通して退職金制度にアクセスすることがより少ないと、研究は発見しました。
$config[code] not foundこの調査は、中小企業が従業員に退職プランを提供することの重要性に注目しています。雇用主が後援する退職金制度の安全性を従業員に提供することは、中小企業が労働者を引き付け、維持するのを助けることができる。インセンティブを介して労働者に対する既得権を示すことにより、中小企業はそのような利益を提供しない競合他社とは一線を画します。
Finhabitsの創設者兼CEOであるCarlos Garciaは、中小企業で働いているHispanicsによる退職貯蓄の欠如が生み出すことができる問題について語った。
「米国では退職貯蓄の問題があり、このデータは明らかに、ヒスパニックが中小企業で働いていることによる富の貯蓄のギャップを示しています。私たちの分析では、退職貯蓄と都市のヒスパニック系人口の間に中程度の厄介な相関関係があることがわかりました。 Garciaは、研究結果を発表する記者発表文で、「これは、生活の質と経済に長期的な影響を及ぼすことになるだろう」と述べた。
報告書は、主要な5つのヒスパニック系大都市圏で、従業員数が100人未満の中小企業の平均4％が、雇用主が後援する401（k）を提供したことを明らかにした。
中小企業の従業員の41.9％が退職金制度を整備していることから、コネチカットは中小企業の従業員の退職貯蓄に最も適した州である、とFinhabitsは発見した。
報告書は、中小企業が従業員に適切なインセンティブと利益を提供する余裕がある場合には、その呼びかけであるべきです。
画像：Finhabits
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