あなたは一日に8、10、さらには12時間これらの人々に会い、個人的な詳細、職場、そして任務さえ共有します。あなたの同僚は、あなたの関係がどれほど良いかに応じて、仕事をもっと楽しくすることができます。緊張した関係は生産性の低下につながる可能性がありますが、健全な関係は個人の成長と前向きな労働環境につながる可能性があります。しかし、関係を築くには、あなただけでなく同僚の側でも仕事と尊敬の両方が必要です。
$config[code] not found同僚全員に敬意を表します。尊重は前向きな関係を築くための基盤を提供します。同僚に敬意を示すと、彼らの意見、仕事の習慣、信念の違いが見え、あなたの関係に悪影響を及ぼす可能性のある否定的な議論や不快な会話を防ぐことができます。
前向きな姿勢を見せる。肯定的な態度はあなたの職場に良い雰囲気を提供するのに役立ちます。否定的なコメントや会話は仕事環境を耐え難いものにしますが、肯定的な態度は仕事をより簡単にし、仕事をより楽しくします。
あなたがプライベートで同僚と抱えている問題について話し合ってください。同僚に、非公開で何か話し合いたいことを伝えましょう。プライベートな会話では、部署全体にあなたの問題について知らせることなく、あなたを悩ませている問題について同僚と対話することができます。
できるだけ同僚を助けてください。職務内容以外の分野であなたの知識と専門知識を提供することは、同僚にとってもあなた自身にとっても有益です。あなたが自分自身が仕事に行き詰まっているのを見つけたとき、あなたの有用性はおそらく往復するでしょう。
アクティブリスナーになる練習誰も無視されたくありません。同僚の好き嫌いについての微妙な詳細に注意を払うことによって、あなたはこの人と仲良くする方法のヒントを拾います。また、積極的なリスナーであることは、同僚が私生活や職場環境で直面する可能性がある問題に対する解決策を提供するのに役立ちます。
