小売アシスタントマネージャーは、雑貨店、スーパーマーケット、およびコンビニエンスストアで働いています。彼らは、店長またはゼネラルマネージャーの監督の下に、最前線のマネージャー職務の配列を実行します。給与は役割や職場によって異なります。多くのリテールアシスタントマネージャーは、2013年現在で10ドルから15ドルの範囲の時間給を稼いでいます。フルタイムのポジションにも給付が含まれる場合があります。アシスタントマネージャーの役割を理解することは、この仕事で成功する可能性を評価するのに役立ちます。
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典型的なアシスタントマネージャーの役割は、監督上の責任と顧客向けの責任のバランスをとります。アシスタントマネージャーは、シフト中にセールスおよびサービスの従業員のタスクと活動を監督することがよくあります。しかし、この役割は通常非常に実践的です。これは、顧客を支援することと他の現場の従業員の仕事を指揮することとの間でマルチタスクを行う必要があることを意味します。アシスタントは、入金、消耗品の注文、在庫の管理、商品の管理、マネージャーから委任されたリーダーシップの職務の遂行などの管理責任を負っていることがよくあります。
長所と短所
アシスタントマネージャーになることには、ストアマネージャーと現場の作業員の役割に関連する長所と短所があります。あなたにはある程度の権限がありますが、従業員はあなたを店長より彼らに近いと見なすかもしれません。時間は変わることがあります。午前9時から午後5時まで働くことができます。シフト、しかし多くのアシスタントは午後2時ごろから後のシフトを取ります。午後10時30分までこのスケジュールにより、マネージャは日中は指導者としての責任を果たし、夜間はアシスタントを担当することができます。あなたが家族の責任を負っていたり、活発な夜の社会生活を好むのであれば、この勤務シフトはあなたのためではないかもしれません。
調停の可能性
あなたが小売アシスタントとして真ん中に巻き込まれる可能性があることを認識してください。アシスタントとして、あなたは店長のために働きます、しかし、あなたは第一線の従業員を監督します。多くの第一線の従業員は、心配や苦情を抱えて、特にあまり見かけない店長に行くことに不安を感じています。このように、彼らは、助言者として、あるいは方針、手続き、責任の変更における潜在的な援助としてさえアシスタントに頼るかもしれません。成功したアシスタントは、通常、管理者の権限を尊重しながらも、作業者の懸念を考慮した上で細かい線を通ります。
モビリティ
多くの場合、アシスタント小売管理者は水平方向の移動性と同様に上向きの移動性を持っています。大規模小売店では、さまざまな店舗または部門にアシスタントマネージャーを置くことができます。あなたがうまく行けば、あなたは好みの場所や部署への水平転送を求めるかもしれません。このポジションは、店長やゼネラルマネージャーの役職にとって共通の足がかりでもあります。小売業者は多くの場合、管理職を介して従業員を育成することによって従業員を昇進させます。あなたは強力な指導力を発揮することと一緒に管理訓練プログラムを完了しなければならないかもしれません。
