従業員は時々残業しなければならない立場に置かれます。あなたの職場にもよりますが、残業時間のプレミアムは、通常の時間給の2倍にもなります。あなたは残業率を計算する前にあなたが残業のために支払われるべき余分な額を調べることから始めます。組合に加入している場合は、組合の担当者に問い合わせるか、労働協約を読んで情報を入手してください。あなたが労働組合に加入していない場合は、州政府の労働基準課に連絡してください。
$config[code] not foundあなたが一日に働くだろう残業時間の数を計算します。あなたの状況があなたに異なる残業料金を支払われることを必要とするならば、「残業料金1」と「残業料金2」に時間を分類してください。たとえば、13時間勤務していて、労働基準では、8時間を超えて勤務している勤務時間は2分の1と半日分が支払われ、12時間を超過して勤務している勤務時間は給与となります2倍の時間で支払う場合は、4時間を「超過料金1（時間と半分）」、1時間を「超過料金2（2倍の時間）」として分類します。
通常の賃金を一枚の紙に書き留めます。あるいは、通常の賃金を計算機またはスプレッドシートのセルに入力することもできます。たとえば、通常の賃金が20ドルの場合は、それを書き留めます。
通常の賃金に、残業代に設定されている保険料を掛けます。たとえば、通常の賃金が1時間あたり20ドルで、残業代が時間と半分の場合は、20ドルに1.5を掛けます。その結果、30ドルが残業代となります。保険料が2倍になる場合は、20ドルに2を掛けます。この結果、40ドルは2番目の残業代金率です。
その日のあなたの収入を決定するためにこれらのレート計算の全てを使ってください。ステップ1の例として使用されている13時間制を使用している場合は、8時間の通常賃金が支払われます。これは、20ドルに8を掛けた、つまりその時間の160ドルの収益を意味します。あなたは残業の最初の4時間の間に30を掛けた4倍、または120ドルを受け取るでしょう。あなたは40を1倍したものを受け取るか、最後の1時間の作業で40ドルを受け取るでしょう。その日の控除前のあなたの総収入は、したがって160ドル＋120ドル＋40ドル＝ 320ドルとなります。
