コーポレートトレーナーは、組織の業績を向上させるという最終目標を持って、従業員のスキルと知識を向上させる責任があります。彼らは通常組織のために直接働きますが、企業のトレーナーはコンサルティング会社のために働くかまたは自営業者かもしれません。コーポレートトレーナーになるには、トレーニング理論と評価方法に関する知識だけでなく、強力な指導スキルも必要です。
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ほとんどのコーポレートトレーナーは、人事、教育、教育デザイン、組織開発、または同様の分野で少なくとも学士号を取得しています。技術的な訓練を専門とする人は、ロボット工学や機械的訓練などの関連分野での正式な訓練を受けることも恩恵を受けるでしょう。大学院レベルのプログラムもあります。 Pepperdine大学やBowling Green State Universityなどの学校では、ビジネススクールを通じて組織開発の修士レベルのコースを提供しています。一方、Fielding大学院大学では、School of Human and Organizational and Development（組織開発）を通じて証明書、修士および博士号プログラムを提供しています。 Pepperdineのプログラムの場合、マスタープログラムへの参加の候補者は、少なくとも3〜5年の実務経験を持ち、現在雇用されていなければなりません。
仕事の必要条件
人前で話すスキルと指導技術の把握は、企業のトレーナーにとって基本的な要件です。通常、組織のトレーニングニーズの決定、外部のトレーニングサプライヤの選択と連携、トレーニングプログラムの有効性の監視、トレーニングクラスのスケジュール設定などを担当します。役割のこれらの側面には、分析、組織、管理、および対人関係のスキルが必要です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた認定の機会
あなたの仕事の見通しを向上させるために、才能開発協会（ATD）、以前はアメリカのトレーニングと開発のための協会は、10の重要な知識分野に焦点を当てた認定プログラムを提供しています。これらには、トレーニングの提供、学習技術、トレーニングの評価、コーチング、およびインストラクションデザインが含まれます。認定試験には150問の選択問題が含まれています。受験者はトレーニング関連の作業サンプルも提出する必要があります。 2014年11月現在の費用は、ATD会員で799ドル、非会員で999ドルでした。認証を取得するために必要な広範な準備があります。 ATDのウェブサイトでは、ほとんどの受験者が準備するのに8〜10週間、プログラムを修了するのに40〜80時間かかると推定しています。トレーナーは、認証を維持するために3年ごとに認証ポイントを蓄積し続ける必要があります。
仕事とキャリアの見通し
米国労働統計局は、企業トレーナーなどのトレーニングと開発のスペシャリストの雇用は2012年から2022年にかけて15％増加すると予測しています。これはすべての職業の平均予想成長率を上回っています。長年の専門的な経験と監督のスキルを持つ企業のトレーナーは、Training and Development Managerのような直接的な監督の役割、またはHuman Resources Managerのようなより幅広い役割に進むことができます。オンライントレーニングの増加とさまざまなトレーニング技術の使用により、将来の役割の候補者はコンピュータサイエンスまたは情報技術の知識から恩恵を受けることができます。
