ジョブアプリケーションの最も重要な要素の1つは目的です。その目的は、雇用主があなたの申請について最初に目にすることであり、それはあなたが潜在的な従業員としてどれだけ価値があるかを要約したものです。雇用主は1回の空室のために受領した何百もの申請のそれぞれを審査するのに数分しかかからないので、あなたの目的は雇用主の注目を集めるための十分な強さでなければなりません。
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一般的に、あなたの仕事の用途に客観的なものを書くことは良い考えです。それが必要ではない場合もありますが。これは、目的がポジションにできるだけぴったり合うようにしなければならないためです。そのため、一般的な履歴書の詳細（キャリアフェア、会社のWebサイト、求人サイトなど）で十分な方法で応募する場合や、会社内の複数の役職に応募する場合は、求職に応募する必要はありません。単一の組織
具体的に
目的を含めることを選択した場合は、それを詳細にします。たとえば、「自分のスキルを使って会社の利益になることができる立場を模索する」というような発言は、あいまいすぎるために実行されません。代わりに、あなたが望むポジション、あなたが提供しなければならないスキル、そしてそれらがどのように会社に利益をもたらすかを挙げてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた簡潔に
あなたの目的を詳細に説明しなければならないという理由だけで、それが長い、言葉の多い段落でなければならないという意味ではありません。 「人的資源のスキルを活かして会社の目標を達成することができるという管理職を得ること」のような声明は、会社があなたから期待できることを要約するのに十分です。あなたが応募している会社や役職に関係のないスキル、経験、その他の資格を含めることは避けてください。例えば、あなたのセールススキルを詳しく説明しても、コンピュータープログラマーとして仕事をする可能性は高まりません。
異なる
あなたがあなたの目的を作成する前に、将来の雇用主とあなたが望む立場を調べてください。あなたの目的では、あなたが他の候補者からあなたを引き立たせる少なくとも3つの資格を述べるためにあなたが集める情報を使いなさい。あなたが仕事と会社を理解していることを示すことによってあなたが最も適していることを雇用主に納得させます。
