あなたのビジネスをより経済的に成功させたいですか？より多様な労働力が鍵になる可能性があります。それで、Ryerson大学のKristyn Scott教授が率いる研究は、職場の多様性がより幸せな労働者につながり、それがひいてはより高い忠誠心と生産性につながり、最終的に企業の収益を向上させることを見出しました。 Scottとこの研究の共著者、トロント大学のScarborough教授のJoanna Heathcote教授、そしてグエルフ大学のJamie Gruman教授は、1991年から2009年の間に行われた約100の研究をレビューした。
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教授たちは、多様性がビジネスに優位性を与える6つの主要分野に基づいて研究を評価しました。
- 募集
- 創造性
- 問題解決
- 柔軟性
- コスト削減（従業員の離職率が低いため）
- マーケティング
以下を含むように「多様性」を定義する。
- 民族性
- 年齢
- 性別
- 学歴
- プロとしての経験
この調査では、全体として、組織が多様性を文化に取り入れるほど、成功を収めることができることがわかりました。
しかし、多様性がこれらの利益をもたらすためには、それは表面的なもの以上のものでなければならない、と研究者らは警告している。スコットは言う：
「いくつかの組織…。彼らのウェブサイト上の多様な労働者の写真を見せて、彼らが多様性へのコミットメントを持っていると言う、しかし彼らは実際に人々が単に窓飾りとして見るかもしれないものを超えていません。多様性の話をしなさい、しかし話を歩きなさい。」
スモールビジネスには、多様性に関しては利点と同様にいくつかの自然な欠点があります。短所：中小企業として、あなたのビジネスはやや均質になる傾向があるかもしれません。結局のところ、中小企業の所有者はしばしば彼らのつながりを通して彼らが知っているか、または学んでいる人々を雇います、そしてそれはあなた自身のクローンの多くを雇うことにつながることができます。第二に、中小企業として、単にあなたの規模によってあなたのビジネスはそれが可能である多様性において制限されています。従業員が10人しかいない場合は、巨大な多国籍企業のように多様な従業員でポジションを埋めるための選択肢は多くありません。
しかし、中小企業にもいくつかの重要な利点があります。 1つには、Scottが指摘したように、ビジネス上の利益をもたらすためには多様性が本物である必要があります。そして中小企業は、その規模のために、彼らの行動において本物である可能性が高いです。大きなコングロマリットは非常に異なる現実を受け入れながら多様性にリップサービスを支払うことができますが、中小企業では、それを「偽造」するのははるかに困難です。自由にアイデア。
あなたのビジネスは可能な限り多様なものですか？
多様性は外側だけではなく、内側についても同様です。あなたのビジネスが人種的、文化的、性別によって異なる場合でも、従業員がさまざまな意見を自由に表明できる職場を作っていますか。あなたの従業員が仕事にもたらす経験や見通しが多ければ多いほど、あなたの職場はより創造的になるでしょう - そしてそれはあなたのビジネス、経済的そしてその他の面でのみ利益を得ることができます。
Shutterstockによるビジネスの多様性の写真
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