Elanceの企業ブログでのゲスト投稿で、ジレンマについて話しました。いつ、あなたは従業員を雇いますか、そしていつあなたは独立請負業者に外注しますか？
独立請負業者にとっての1つの重要な利点は、1人の従業員ではなく、複数の請負業者を雇うことで、幅広い専門知識を得ることができるということです。
専門の専門知識やスキルが必要な場合は、独立請負業者が理想的です。多くの場合、中小企業として、従業員として主題の専門家を見つけて雇うことは困難です。
$config[code] not found中小企業や成長企業は、簿記からSEO、ソフトウェア開発、マーケティングまで、8種類または10種類の異なるスキルセットを必要としていることが多いため、特にそうです。しかし、あなたはこれらのスキルをフルタイムで必要としないかもしれません。
あなたがこれらの分野のそれぞれで必要とするレベルの専門知識の能力がある一人の従業員を見つけることは事実上不可能です。いくつかの異なる独立した請負業者を雇うことによって、あなたはあなたの予算内で、必要なスキルセットを得ることができます。
そして、独立請負業者を雇うことには他にもたくさんの利点があります。読む：いつ、あなたは従業員や請負業者を雇いますか？
それから私達に知らせてください：あなたはいつ請負業者を雇いますか、そしていつあなたは従業員を雇いますか？経験則はありますか？
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