面接を慎重に計画している場合でも、予期しない質問が発生する可能性があります。どのようにあなたが他の人々によって間違った方法でこすられているかについての質問は、慎重に答えるためのそれらの質問のうちの1つです。あなたはこの種の質問に答える間あなた自身の否定的な資質について多くを明らかにしたくないでしょう。あなたが取ることができる1つのアプローチは、同様に同僚にあなたの上司が避けたいと思う資質を説明する方法で答えることです。
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チームワークは成功するビジネスの重要な部分です。どのような種類の人があなたを間違って擦るかという問題に答える1つの方法は、チームプレーヤーではない人を言うことです。あなたの雇用主はあなたが仕事の雰囲気の中でチームワークの重要性を重んじることを聞いて感謝するでしょう。あなたが与えることができる具体的な例のタイプは、同僚が重要な部門のプロジェクトのための活動に参加せず、グループの残りの部分が協力を拒否したことを補わなければならなかったときです。
信頼性が低い
彼がすると言うことや信頼できないと言っていることを追いかけていない同僚にいらいらすることは、あなたがこの質問に与えることができるもう一つの答えです。雇用主はまた、一貫性も信頼性もない労働者と問題を抱えているため、この回答に関連することになります。否定的なことに焦点を当てるのではなく、あなたは非常に一貫性を重んじ、あなたはあなたの言葉の人であると言うことができます。あなたはそれからそれほど好きではない誰かが同様にあなたを間違ったやり方でこする傾向があると言うことを続けることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた嘘つき、嘘つき
それはあからさまな嘘つきに耐えることができるまれな人です、それで真実を言わない誰かがあなたを間違った方法でこすると言うことは通常安全な答えです。ほとんどの人が時々白いうそをつくので、真実でないというより一貫したケースに焦点を当てます。大きなプロジェクトの日に嘘をついて病気になった人と仕事をしたときの時間の例や、これが他の同僚にどのような影響を及ぼしたかなどの例を挙げてください。あなたの人生に悪影響を及ぼす。
説明責任の評価
自分の行動に責任を負わない人が間違った方法であなたを擦ると言うことは、この難しい質問に答える一つの方法です。雇用主は説明責任を従業員の重要な品質として位置づけています。それは彼らが微量管理する必要がなく、その過程で自分自身でより多くの仕事を成し遂げることができることを意味します。説明責任は教えるのが難しい性格特性なので、あなたが自然にそれを持っているのを聞いて喜んでくれるでしょう。
