雇用主は 意志のある労働者 ほとんどの理由で、いつでも。 差別 例外です。例えば、女性、黒人、ユダヤ人などの理由で労働者を解雇することは、たとえ彼女が自由に働いていたとしても違法です。意志のある従業員を 敵対的な職場環境 また法律を破る。
敵対的な労働環境
連邦労働法は、宗教、性別、人種、国籍およびその他の要因に基づく職場での嫌がらせを禁止しています。合理的な人が職場環境を「威圧的、敵対的または虐待的」と感じるほど嫌がらせが深刻または広範囲に及ぶ場合、会社は法律に違反している可能性があります。
$config[code] not found•影響を受ける人 攻撃行為によって、嫌がらせ者の標的ではなく、嫌がらせの犠牲になることがあります。
•嫌がらせ者は、上司や上司になる必要はありません。同僚、被害者のすぐ上にいない上司、またはクライアントになることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた•嫌がらせに関与する必要はありません。 経済的害 解雇や昇給の喪失など。違法であるためには、それは従業員が仕事を失うか変更することなくやめられないものでなければなりません。
「不快な行為には、不快な冗談、スラー、名声または名前の呼び出し、身体的な暴行または脅迫、脅迫、嘲笑または嘲笑、侮辱または軽蔑、不快な物または絵、および業務遂行の妨害が含まれる場合があります。 「 - 雇用機会均等委員会
意志のある従業員の権利
ワーキング 意のままに 従業員の法的権利を消去しません。例えば、雇用主は、法的に要求されている安全装備なしに、あるいは最低賃金以下で給料を受け取ることを要求することで、意欲的な労働者に働くことを要求することはできない。意志のある従業員も、契約を結んでいる従業員と同様に嫌がらせを受けない権利を持っています。
意志のある従業員が嫌がらせを報告したり、政府に差別を申し立てたり、嫌がらせ事件を証明または参加したり、その他の方法で法的権利を行使したりした場合、雇用主は 報復を許される。敵対的な職場環境を報告するために従業員を解雇することは違法です。職場環境があまりにも過酷なので、内部告発者は辞めなければなりません。
差別に対処する
あなたが嫌がらせの犠牲者であるならば、それに対処するための良い、しかし不快な、最初のステップは 嫌がらせ者に止めてもらう。要求は彼の行動が歓迎されなかったことを証明します、そしてそれは重要です。例えば、セクシャルハラスメントの事例では、嫌がらせ者はしばしば彼の標的が治療を歓迎したと主張します。
先端
いったん嫌がらせをやめると決心したら、あなたの行動の記録を書き留めておいてください：あなたがそれをした時、あなたがそれをした時、そして嫌がらせ人、人事部、あなたの上司そしてあなたが話す他の人からの反応。文書または電子メールの写しを含める。あなたが訴訟を起こさなければならない場合、その記録はあなたの訴訟の重要な部分です。
職場環境が変わらなければ、 会社の手続きに従う 嫌がらせを報告するため。従業員ハンドブックにガイドラインがない場合は、人事部にその対処方法を尋ねるか、人事部がない場合は上司に直接行ってください。あなたの会社に法的責任を負わせるためには、会社に問題について知っていて、あなたが苦情を申し立てるための正しい手順に従ったことを示さなければなりません。
会社はその問題に対処するかもしれません。そうでなければ、あなたはEEOC、または雇用の苦情を処理する州の機関にあなたの苦情を持っていくことができます。代理店は訴訟を起こすことはできませんが、訴訟を起こすことはあなたの雇用主を訴訟で訴える前に必要なステップです。
