あなたは最近の空室をできるだけ早く埋めることを望み、お金が誰かに点線でサインインさせるための最も効果的な方法の1つを知っています。競争力のある基本給は常に選択肢です。しかし、署名ボーナスも同じくらい魅力的かもしれません。実際、この種の利益は、内部資本が限られている場合には有効な方法です。
費用を最小限に抑える
自己負担費用はより大きくなるかもしれませんが、署名ボーナスを提供することは長期的にあなたのお金を節約することができます。署名ボーナスは従業員の給与の一部ではありません。そのため、メリットが増える時期になると、調整は、報酬パッケージ全体ではなく、基本給から行われます。たとえば、$ 50,000のベースと$ 10,000の署名ボーナスを提供したとしましょう。確認時には、5％の増額となり、年間2,500ドルが追加されます。元のオファーが60,000ドルのベースだった場合は、同じ5％の増加に対して3,000ドルの増額を見ています。この例ではたった500ドルかもしれませんが、追加された経費は年々増加します。
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あなたの会社が空いているポジションに設定された給与の範囲を持っているならば、あなたは競争の申し出を交渉するための非常に小さな余地を残されるかもしれません。これは、非常に専門的な役割を果たすことを試みるとき、または同じ候補者の集団を求めて他の企業と競合するときに問題となります。署名ボーナスは違いを補うことができます、そしてあなたの競争相手のそれらとより一直線に提供をもたらすのを助けます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた興味を示す
誰もが欲しがっていることを望み、そして署名ボーナスを提供することはその候補者への関心の増大を認めます。それはあなたが彼女の才能を守るためにあなたがあなたの力で何かをするであろうというメッセージを送ります。それはまた、潜在的な従業員としてのその人へのあなたの取り組みを示しています。あなたが彼女にあなたに本当に働きかけてほしいと思うどれだけの人を示すことによって、あなたはあなたの好意でスケールをひっくり返すことになるかもしれません。
損失の説明
誰かが仕事を辞めると、特に何年も仕事をしていたとき、彼は無数の給付金 - 年ごとのボーナスだけでなく、休暇日数、ストックオプション、交通給付金、駐車場給付金、電話その他の誘因からも離れていくことができます。これらの特典のいくつかはあなたの会社の報酬パッケージの一部ではないかもしれません、そして署名ボーナスは時々これらの損失を補うのを助けます。同様のことが、今後のメリットの増加に適格ではない候補者についても言えることであり、その場合、会社の年次報酬の変更を1年以上待つ必要があります。
オーバーシャドウディトラクター
求職者と同様に、あなたの会社には独自の長所と短所があります。強みは心配する必要はありませんが、雇用に伴う潜在的な中傷を補償する必要があるかもしれません。あなたの会社は郊外にありますか。従業員は仕事のためにたくさん旅行する必要がありますか？署名ボーナスは仕事のあまり望ましくない特性のいくつかを覆い隠すのに役立ちます - より高い給料は同じことをするかもしれませんが、あなたはそれから追加された年間費用を取扱っています。
