従業員がより良い利益を得られるようにしておくことについては前述しました。これで、より優れた恩恵を受けてロイヤルティを習得できたので、現在の才能を維持するだけでなく、新たな才能を引き出す準備ができている可能性があります。
ビジネスのエリートグループだけがタイトル「talent attractor」を獲得します。あなたが尋ねるかもしれないtalent attractorとは何ですか？才能を惹きつけるアトラクタは、梱包や配達のメリットに関してはクラス最高の会社です。これらの企業の人事部は、従業員の健康全般が労働力の生産性にとって重要であると考えている可能性が高いです。
$config[code] not foundこれらの人々は彼らの労働者のニーズを知っていて、そして効果的にそれらの利益の選択肢を伝えそして売り込むことができる。
才能アトラクターの4つの共通の特徴
医療改革の理解を深める
2014年はもうすぐですが、従業員は来年に必要な給付を選択しますが、それでも報道について混乱する可能性があります。
最近の調査によると、タレントアトラクタ企業の約40％が、ヘルスケア改革法を非常にまたは非常によく理解していると答えています（全米国企業の27％）。従業員の質問に答えることができるように、法律の微妙な違いに精通していることを確認してください。
改革Q&Aに関しては、医療改革のために労働者を外部の情報源に誘導することがより快適であれば、米国中小企業管理局、米国保健社会福祉省およびKaiser on Health Careなどの提案を提供する準備をしてください改革。
収益性へのメリットのリンク
強固な福利厚生パッケージを提供することが自社の収益性に重要な役割を果たすことに、他のすべての企業の28％に過ぎないことに、才能のあるアトラクタの70％以上が強くまたは非常に強く同意しています。収集した定量的データに基づいて、メリットを向上させる方法と提供する内容について決定を下すことができます。
たとえば、どのような種類の保険を受けたいかについて従業員を調査します。あなたはあなたの労働者の欲求と必要性を測るために非公式のインタビュー、あるいはフィールドペーパーあるいはオンライン調査をすることができます。ただし、アンケートに続く2つのステップを実行することを忘れないでください。
- フィードバックに基づいて行動する
- 測定結果
あなたが彼らに何を見たいのかを尋ね、それに応じて変更を加えないのであれば、あなたはあなたの労働力を怒らせるだけです。同様に、あなたはあなたの投資の成功を追跡する必要があります。会社はしばしば労働者の補償請求、病欠、欠勤および離職率を比較します。
この情報を使用して、クラス最高の福利厚生プログラムとHRのベストプラクティスを持つ企業と比較してください。
強固なメリットを提供
利益には保険が含まれることは明らかですが、堅牢なサービスによって、ウェルネスプログラム、従業員支援プログラム（EAP）、フレックスタイムなど、より質の高い報酬も含まれるようになります。
早くコミュニケーションをとる
利益の向上コミュニケーションは、中小企業にとって重要な業績をもたらします。タレントアトラクターは、米国の全企業と比較して、年間を通じて利益について1.5倍近くコミュニケーションする可能性があります。このコミュニケーションは1年に3から10回行われます。あなたが今、年に1回だけ便益について伝えているのであれば、1年に10回はちょっと大変かもしれませんが、がっかりしないでください。小さなステップから始めましょう。
例えば：
- 毎年3回以上の利点について伝えます。 あなたのカレンダーにそれをマークして、あなたの会社の利点、労働力の健康とウェルネス提供について積極的に伝えるように計画してください。四半期ごとに1回実行することを検討し、あなたとあなたの従業員がより快適で利益に慣れてくるにつれて毎年増やします。
- コミュニケーションとリソースを調整します。 メリットは、フリーサイズではないので、それに応じて調整してください。あなたは私がしているのと同様に、定年退職に近い個人は最近の大学を卒業した人とは異なる401（k）プランについての異なる情報を必要とすることを知っています。
- 総報酬について話し合う： 給付オプションを検討する際には、それらを報酬パッケージ全体の一部として位置付けます。私は最近、より質的な利益の量的価値の重要性についてブログ投稿を書きました。それは「総報酬」の考えに分類されます。
手に入れたものを活用して、自分で売り切れないでください。
Shutterstockで才能写真を引き付ける
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