休日前後に、多くの雇用者、特に小売業の雇用者は雇用モードになっています。彼らは季節の従業員を探しています。これらの臨時従業員は、消費者の休日の買い物要求に応えるために必要です。営業時間が長いので、もっとお金を稼ぐことができます。休暇中に仕事をすることには犠牲がありますが、時間外勤務の給料があるときには価値があります。残業手当の資格を得るために満たすべき基準があり、その基準は雇用主ではなく連邦政府によって設定されます。
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季節の従業員が残業手当を受ける資格があるかどうかは、仕事が免除されていないかどうかなど、いくつかの要因によって異なります。仕事が免除されていない場合、従業員は公正労働基準法の対象となります。これは、時間外労働規則を含む最低賃金規則および規則が整っていることを意味します。免除されていない従業員には、給与ではなく1時間ごとの料金が支払われます。
免除
従業員の仕事が免除として分類されている場合、残業代はありません。したがって、従業員が週40時間または週60時間働いていても、報酬は変わりません。従業員は、費やした時間が考慮されていないタスクを完了するために働いています。米国労働省によると、免除された従業員には通常、農民、娯楽施設の人々、および年間給与が支払われている人々が含まれます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた働いた時間
従業員の職場の権利に関する2012年の「US News&World Report」の記事によると、季節の従業員が免除されず、週に40時間を超えて勤務した場合、その従業員は残業代を支払わなければなりません。残業手当は、40時間を超える労働時間で有効になります。つまり、時間半の割合です。たとえば、免除されていない従業員が1時間に20ドルを支払い、1週間に45時間働いた場合、40時間ごとに1時間ごとの料金で支払われ、40時間を超えるごとに30ドルが支払われます。
追加のメリット
季節性の非課税従業員に対する時間外勤務手当に加えて、追加の手当および特典などの手当がある場合があります。休暇中に働くことの利点に関する2012年の「フォーブス」の記事によると、あなたは何人かの従業員がキャリアの成長のための追加の責任を引き受ける機会とより良い評判を築く機会のような利点チームプレーヤーとしての職場。
