世界的な戦略的アドバイザリー会社であるHackett Groupは、インドが米国からのオフショア雇用のための最も人気のある目的地であると報告しています。ハケット氏は、南アジアの国々では、2016年までに92万人の雇用、つまり米国からのオフショア雇用の40％を受け取ると予測しています。ハケット氏によると、IT、人事、金融の各部門からの合計230万人の雇用が米国からの支給となるという。これらの仕事をアウトソーシングすることは、多くのアメリカの労働者から生計の源を奪います。いくつかの重要な理由から、企業は雇用を国内から追い出しています。
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中国、インド、シンガポールなどの国々で安い労働力があるため、IT部門の多くの企業は、これらの国に事業を移管する必要がありました。低コストの人的資本は、海外の従業員が質の高い仕事をしている限り、給与エリアでの貯蓄によって雇用輸出企業に利益をもたらします。 IT以外にも、他の製造業の仕事も輸出されています。
長期インセンティブ
アメリカの多国籍企業は、外国政府からのインセンティブのために、雇用をアメリカから追い出しました。このようなインセンティブの例には、ハードキャッシュ、法人税の休日および手頃な価格のローンが含まれます。対照的に、アメリカでは、企業はさまざまな州が提供する短期的なインセンティブについて懐疑的になっています。たとえば、Googleはノースカロライナ州からBlue Ridge Mountains近くのサーバーファームを拡張するための2億6000万ドルのオファーを辞退しました。企業は、他の国でも利用可能であると考えている、良いビジネス環境という形で永続的なインセンティブを必要としています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた税制
アメリカの国際税制は、アメリカの多国籍企業によるサービスのオフショア化の決定に影響を与えます。それは低所得国で事業を行っている企業にとって、彼らの外来所得に対する課税負担の軽減を通じて有利に働きます。バミューダのような低課税目的地は、彼らの活動を外部委託したい企業にとって魅力的な選択肢となりました。さらに、多国籍企業は、国内所得に対する税負担を減らす可能性があるため、その活動を海外に移します。彼らは彼らが彼らの収入を低課税国に移すことを可能にする財務戦略を採用します。
専門知識
企業は、特定の専門知識を持つ管理職や労働者を探して特定の仕事を海外に派遣することを選択できます。多国籍企業は、文化的専門知識を求めて仕事を外注することもあります。アメリカの会社が商品やサービスを海外で売りたいのであれば、オフショア市場の人々を生産に関与させることは有益です。世界中の国々は、法的、医療的、そして金融システムの点で互いに異なっています。彼らがシステムを理解しているので、そのような違いは彼らの国で彼らの製品を生産するために地元の労働者を探すことを多国籍企業に促します。
