米国の多くのスモールビジネスオーナーは、いつ残業代を支払うべきかわからない。結果として、彼らは大きな罰金を課しています - 彼らの事業を破産させる可能性のある罰金。そしてそれは、50年以上前の時代遅れの法律によるものです。
1938年に議会は、ランクアンドファイルワーカーに週40時間以上の労働に対して残業代を支払う権利を与えた。残業法は、労働者が際限のない労働を強いられることから保護するために可決された。管理者、専門職員および管理職員（「サラリーマン」）は、残業の要件から免除されています。
$config[code] not found過去半世紀にわたり、アメリカの職場は変わりました。 1時間ごとに給料が支払われる工場などの環境で働く従業員が少なくなります。さらに多くの従業員が、管理職、職業職および管理職として働いています。アメリカ人労働者の顔はますますこのようになります：
これらすべての変更により、現在の時間外勤務のルールは古くなっており、今日の職場で適切に適用するのは困難です。
残業について間違った決断をすることは、中小企業にとっては悲惨なことです。誤った決断を下した雇用主は、最長3年前の残業手当を従業員に支払わなければならなくなる可能性があります。さらに悪いことに、雇用主は従業員の全カテゴリーを再分類し、それらを返済することを余儀なくされるかもしれません。
SBAの擁護局の最高顧問であるThomas M. Sullivanは、残業規則を更新するための米国労働省の現在の努力を称賛する。一見したところ、新しい規則は中小企業にとっては悪いことのように思われるかもしれません。その理由は、改訂された規則により、130万人の雇用がすぐに残業の対象になることになるため、中小企業には5億ドル以上の費用がかかります。
しかし、規則もまた明らかにされるでしょう。中小企業は、残業法を免除されているかどうかについて誤った判断を下すような危険にさらされることはありません。
時間外労働法の明確さは、中小企業にとって明らかな改善になるでしょう。少なくともその後、中小企業は、誰が残業代金を支払うのか、誰が支払わないのかを知って、事前に従業員のコストを予測することができます。何年か後に罰則を盲目にされるのではなく、ペナルティが非常に面倒なので廃業に追い込まれる可能性があります。
