あなたのビジネスを成功させたいのなら、あなたは可能な限り最高のチームを雇う必要があります。しかし、中小企業の現実は、大企業ほど雇用に費やすことが常に可能というわけではないということです。
それはあなたのチームに来たときにあなたが解決しなければならないという意味ではありません。予算にこだわりながら、中小企業が最高のチームメンバーを引き付けるためにできることがいくつかあります。
$config[code] not found派遣社員の採用から他の優遇措置の提供まで、中小企業を潜在的な社員にアピールすることは、予算内で優れた中小企業チームを構築するのに役立ちます。他にもたくさんのヒントやテクニックがあります。
実際、それが最近のTwitterチャットのテーマでした。 Ivana Taylor（@DIYMarketers）とSmall Business TrendsのCEO、Anita Campbell（@smallbiztrends）が、Accountemps（@Accountemps）がスポンサーとなっているTwitterチャットで、予算に基づいてすばらしい中小企業チームを構築することを話しました。
下記のハイライトをご覧ください。
まず、チャットは、さまざまな業界の給与について、および人々が何らかの変化を見ているかどうかについての議論から始まりました。
Q1給与は上昇していますか、または安定していますか。 #SalaryWinsチャット
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A1：私の業界（PPC広告）では、すべての兆候が上向きになっています。 #SalaryWins
- Robert Brady（@robert_brady）2016年11月2日
A1）統計が何を言っているのかわかりませんが、私は給料が正しいスキルを持つ人々のために上がっていると思います#SalaryWins
- StrategyStew（@strategystew）2016年11月2日
A1：金融給与は2017年には3.7％の増加を見込んでいます。給与ガイド付きでさらに詳しく：http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps（@Accountemps）2016年11月2日
それから、チャット参加者は、今日の採用に関して、どのポジションが最も需要があるかについて話しました。
Q2：今日最も需要が高いポジションはどれですか。 #SalaryWinsチャット
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A2 ITおよびデジタルマーケティングのポジションは常に需要がある#salarywins
- Ti Roberts（@tiroberts）2016年11月2日
A2：データサイエンティスト#salarywins
- Brent Leary（@BrentLeary）2016年11月2日
A2）新規顧客の創出、顧客経験の創出、効率性の構築が重要なポジションです。#SalaryWins
- Bizapalooza（@Bizapalooza）2016年11月2日
臨時従業員を雇うことは、中小企業に多くの潜在的な利益を提供できます。 #SalaryWinsチャットは次にこの主題をカバーしました。
Q3派遣社員や派遣社員を採用するメリットは何ですか？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A3：一時的な助けを借りることの1つの利点は、長期的な経費に縛られないことです。#SalaryWins
- アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2016年11月2日
A3）特定のスキルを借りることができるので、人材を雇うことでより多くの仕事を引き受けることができます#SalaryWins
- StrategyStew（@strategystew）2016年11月2日
A3：採用は非常に$$$です - オンボーディングプロジェクトでの採用は雇用主が仕事の質を見ることを可能にし、従業員は適度を得ます
- ジェイソンマイケル？ （@_Jason_Michael）2016年11月2日
あなたが臨時従業員または正社員を雇うかどうか、あなたはまだ予算に固執する必要があります。そのため、チャット参加者は、そのためのヒントを共有しました。
Q4どのようにして予算内に留まりながら、資格のある人をあなたのビジネスのために働かせることができますか。 #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A4オファーには、在宅勤務やフレックスタイムのような仕事ができるのが嬉しいです。#SalaryWins
- スモールビズクォート（@SmallBizQuote）2016年11月2日
A4：#SmallBusinessのオーナーは人材派遣会社で素晴らしい人材を採用し、時間とお金とエネルギーを節約できます。http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring（@Smallbizhiring）2016年11月2日
A4前もってあなたの雇用予算について透明にして、誰かが楽しむことができるか、または#salarywinsをあなたが提供することにどんな利益を求めるか
- Cathy Larkin PR（@CathyWebSavvyPR）2016年11月2日
最高の従業員を引き付けるためには、従業員が潜在的な雇用主で探しているものを理解する必要があります。これが、次にチャットで取り上げた内容です。
Q5：今日の従業員は雇用主を探していますか？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A5：双方向のストリートコミュニケーション？双方にとって好都合な状況。 #SalaryWins
- Martin Lindeskog（@Lyceum）2016年11月2日
A5：「このエントリーレベルのポジションには5年間の経験が必要です」という考え方が薄れていると思います。 #SalaryWins私はこれがもっと必要と思われる：pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- ジェイソンマイケル？ （@_Jason_Michael）2016年11月2日
A5これは流動的です。それはあなたの従業員の年齢にも左右されるかもしれません - ベビーブーマー対ジェンX対ミレニアル。 #SalaryWins
- Shawn Hessinger（@Shawn_Hessinger）2016年11月2日
どんな業界やポジションを採用しているかに関係なく、あなたが注意を払うべき普遍的な赤い旗もいくつかあります。
Q6：履歴書には注意が必要です。 #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A6：就職活動、文法的な発言、そして#salaryの期待など。もっと赤い旗を学ぶ：http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps（@Accountemps）2016年11月2日
A6：もう一つの赤信号の旗：達成が膨らんだ。例：「インターネットを発明した」#SalaryWinsチャット
- アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2016年11月2日
A6、ビッグレッドフラッグの採用、申請中のREQの詳細に従っていない#SalaryWins
- MediaCollective（@MediaCollective）2016年11月2日
給与交渉も、予算内で優秀な従業員を雇うことの大きな部分を占めます。だからチャット参加者は彼らのトップのヒントを共有しました。
Q7：双方にとって好都合な給料交渉のためのいくつかのヒントは何ですか？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A7：自分が何を価値があるのか、そして柔軟になることを知ってください。結局のところ交渉です。 #SalaryWins
- Robert Brady（@robert_brady）2016年11月2日
A7：彼らが何を提供できるのかを知り、あなたが提供できるものを見せてください。 #Startupまたは#SMBに参加する公平性を交渉する。それから、両方とも恩恵を受けるでしょう！ #SalaryWins
- ジェイソンマイケル？ （@_Jason_Michael）2016年11月2日
A7給料を交渉するとき - あなたのWIIFMと彼らのWIIFMの両方について覚えておいてください - それが何であるか私にとって何がその中にあるのか#salarywins
- Cathy Larkin PR（@CathyWebSavvyPR）2016年11月2日
それからチャット担当者は、あなたがそれらの交渉の間にあなたが決して言わないか、するべきでないことのいくつかについて話しました。
Q8：給料交渉で決して言いたくないことやすることは何ですか？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
要求しないでください。 @DIYMarketers Q8：給料交渉で決して言いたくないことやすることは何ですか？ #SalaryWins
- SMBTools（@smbtools）2016年11月2日
A8：Thomas EdisonがNikola Tesla RT @DIYMarketersにしたことはしないでください。Q8：給料交渉で絶対に言わないでください/やりたいことは何ですか？ #SalaryWins
- Brent Leary（@BrentLeary）2016年11月2日
A8：「うまくいくまでこれをやっています」と言ってはいけませんLOL @DIYMarketers #SalaryWins
- スモールビズクォート（@SmallBizQuote）2016年11月2日
もちろん、給与は、最良の従業員を雇い、交渉し、そして得ることに関しても重要です。そのため、チャット参加者は給料を設定するためのヒントを共有しました。
Q9：給料を設定する際に雇用主はどのような要素を考慮すべきですか？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A9：必要とされる献身、ポジションのペース、そして必要とされるスキル。 #SalaryWins
- SMBChat（@SMBChat）2016年11月2日
A9：競争の激しい市場の状況を考えてください。全体像を見てください。 #SalaryWins
- Martin Lindeskog（@Lyceum）2016年11月2日
A9ハイテク企業での採用における1つの傾向は、給与の透明性です。基本給が設定され一般公開され、その後ボーナスを経験する#salarywins
- Cathy Larkin PR（@CathyWebSavvyPR）2016年11月2日
そして最後に、中小企業の予算が限られている場合に、チャット参加者が要求を上げるために対応することについてどのように述べなければならないかを調べます。
Q10：予算が限られているときに昇給を求めている従業員にどのように対応しますか？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A10お金以外に何かを提供する@DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner（@GrowMap）2016年11月2日
A10：彼らにキャットニップのショットをプレゼントしてください。 #SalaryWins
- スモールビズキャット（@SmallBizCat）2016年11月2日
A10：候補者の#salaryリクエストに一致できない場合は、パッケージの他のコンポーネントを展開してください。http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring（@Smallbizhiring）2016年11月2日
ハッシュタグ#SalaryWinsにアクセスしてTwitterチャットをフォローできます。
Shuutterstockによる人材像の採用
1
