国際フランチャイズ協会（IFA）は、多くの中小企業の所有者である個々のフランチャイズ加盟者を大企業との「共同雇用者」と見なすことができると決定したオバマ時代の共同雇用者基準をロールバックすることを賞賛しました。
米国労働省（DOL）が6月7日に合同雇用主に関する同機関の解釈を棄却し、それを無制限の合同雇用者責任として扱っていると述べた後、この反応があった。
$config[code] not foundIFAの広報担当副社長、マット・ハラー副社長は、記者会見で「DOLが前政権によるこの高価な規制を元に戻すための第一歩を踏み出して喜んでいる」と述べた。
共同雇用者の標準傷つけるフランチャイズ
IFAによると、共同雇用主の基準は、フランチャイズに影響を与える最も高価で面倒な規制の1つであると脅迫しています。それは、事業が加盟店、請負業者、および人材派遣会社による賃金法違反に対して責任を負う可能性がある、拡大された状況を提供しました。
共同雇用者基準では、契約労働者を雇用または解雇したり、賃金を設定したり、仕事や雇用条件を管理したりした場合、企業は共同雇用者と見なされる可能性があります。フランチャイズビジネスグループは、この拡大された定義が、2つ以上の関連会社が同じスタッフを雇用する可能性がある、または大企業と個人所有のフランチャイズが共同雇用主と見なされる可能性があるフランチャイズビジネスモデルを脅かしたと述べた。
IFAが合同雇用者の地位を決定するための潜在的に無限の賠償責任基準と見なしていたものを削除するというDOLの決定は、フランチャイザーだけではなく歓迎すべき休息です。他の中小企業にとって、人材派遣会社や他のサードパーティ企業を使用して一部の業務を外部委託することも重要です。業界のリーダーによると、この基準は雇用創出を犠牲にして集団訴訟の弁護士や労働組合によって広く標的にされていたという。
米国商工会議所の副社長、ランディ・ジョンソンは次のように述べています。「勤勉な雇用主はFLSA（共同雇用主の基準を拡大した公正労働基準法）への準拠に懸命に取り組んでいます」ロイター通信に語った。
IFAは、政府の広報と公共政策、メディアの広報と教育プログラムを通じて、米国および世界中でフランチャイズの保護、強化、促進を図っています。
Shutterstockによる労働写真部
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