看護部長は、長期介護施設の看護スタッフ全員を監督し、施設の最高管理者に直接報告します。 DONは、RN、LPN、CNAおよびオーダーリーを含むダイレクトケアスタッフのためのほとんどの採用を行います。採用、訓練、解雇もDONの権限の範囲内です。看護部長は、最終的に、フロアに適切な人員が配置されていることを確認するために、住民が受けるケアの質について責任を負い、スケジュールを監督します。 DONの役割を医療チームの極めて重要な部分にするためには、内部の方針と政府の規制も順守する必要があります。
$config[code] not found正確な報告の重要性を理解しており、ニーズを満たすための能力が十分にあることを面接担当者に説明します。以前の仕事でシートを配置するための新しいフォームをどのように作成したか、またはプロセスへの入力によってDONが年次レビューの時期になったときにしなければならなかった作業をいかに効率化したかについて話し合います。あなたが提出したインシデントレポート、および以前の仕事で保険料率を低く維持するためにあなたの雇用主がそれらをどのように使用したか、および感染や居住者の転倒を記録するために正確なログを主張する方法について説明してください。
規制の変更に対応し、業界の規制に関する最新情報を入手し、仲間とのネットワークを築く、専門職協会への参加について話すことによって、キャリアを向上させ、施設の高水準を維持したいというあなたの欲求を説明してください。アメリカのナースエグゼクティブ協会や、全国ナースアドミニストレーションディレクター協会などのグループへの参加を強調しましょう。リーダーシップスキルを向上させ、スタッフ育成のための選択肢を見つけるために、あなたはあなたの職業団体と一緒に続けることを計画していることを説明してください。
自分のことを採用担当者に話すよう求められたら、あなたの看護への情熱とあなたがあなたのキャリアの中で果たしてきたさまざまな役割について話しましょう。例えば、あなたが関係を築いた年配の女性の世話をしたり、彼女が幸福への献身のために亡くなった後、彼女の家族があなたに深く感謝してくれたことについて話をするかもしれません。あなたの居住者の生活の質を向上させたいというあなたの願いと、管理の役割を担う監督責任を持ってさらに多くの患者に利益をもたらす準備ができているというあなたの信念を表現しましょう。
先端
あなたの看護ライセンスのコピー、追加の認証、照会状、そしてあなたの履歴書とカバーレターの追加のコピーを含む専門的なポートフォリオを作成してください。
警告
インタビュアーを業界の専門用語を多用しないでください。介護業界の中間管理職として、あなたはファシリティディレクター、従業員、そして居住者とその家族に対して、効果的に書面と口頭でコミュニケーションをとることができなければなりません。面接担当者には、レポートを作成する際の明確さの必要性を理解していること、および複雑な保険や規制に関する方針を従業員や家族に簡単に変換できることを保証します。
