あなたが解雇されることに直面していたので、あなたがあなたの前の仕事から辞職したことを認めるには勇気が必要です。しかし、あなたが雇用申請書を完成させるときには、正直さが本当に最善の策です。あなたが潜在的な雇用主からの情報を差し控えることを試みるならば、あなたはそれが雇用を見つけることをより困難にするだけであるので、あなたの辞任の本当の理由を隠そうとしないでください。雇用主は、あなたが解雇されるのではなく最初に辞任する人ではないことを知っています、そして、あなたは最後ではないでしょう。
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あなたが前の仕事を辞めた理由についての詳細を説明するだけの十分な余裕がある求人申請もないので、あなたはあなたの雇用申請のその分野に「辞任」を挿入することしかできないかもしれません。あなたがそのような小さなスペースに詰め込むことを試みる必要があることがすべて一言であればあなたの辞任についての詳細を詰め込む必要はありません。あなたの申請書について簡潔な情報を提供してください - あなたはあなたのインタビューの間に詳しく述べる十分な時間があるでしょう。
入場
求人応募の中には、「仕事を辞めたことがありますか」などの質問をするものがあります。または "解雇される代わりに仕事を辞めるように頼まれたことがありますか？"後者に遭遇した場合、あなたは解雇の代わりに辞任を求められたことを認めなければなりません。しかし、あなたが辞められた場合にのみアプリケーションが尋ねるのであれば、あなたは最初の質問に対する答えとして "no"を正直に挿入することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた履歴書
あなたの履歴書は、あなたがその仕事に最適な候補者である理由を説明するマーケティング作品です。したがって、その焦点はあなたの才能とスキルを紹介することにあります - なぜあなたが以前の仕事を辞めたのかを説明するのではありません。あなたがあなたの履歴書にあなたが以前の仕事のうちのどれかを残した理由が含まれるべきである理由はありません、あなたが素晴らしいキャリアの機会を追求するために去ったかどうかに関係なく。一方、あなたがあなたの履歴書にいくつかの短期的な仕事をリストしている場合は、採用担当者または採用管理者があなたがそれらの仕事を辞めた理由を説明するようにあなたに求めるかもしれません。
信頼
正式な求職活動を完了しているか、履歴書に仕事の履歴を記入しているか、インタビュアーと話しているかにかかわらず、前向きな観点から資格を提示してください。潜在的な雇用主があなたが辞職した理由を尋ねるとき、あなたは辞任されるのではなく辞任する機会を与えられたと言います。特にそれがあなたの仕事の倫理に好意的な光を投げかけるならば、理由を説明してください。例えば、あなたの前の雇用主があなたの職務遂行のためのあなたの良心的な努力を認めたが、その仕事があなたのスキルセットに適していなかった場合、あなたの努力と最終的な結果について詳しく述べてください。あなたの辞任の代わりにあなたの辞任が方針違反またはあなたの職務の意図的な怠慢の結果として起こったならば、あなたが経験とあなたの改善から奪ったものを説明してください。
確認
あなたの前の雇用主があなたの辞任をどのように特徴付けるかがわからない場合は、あなたがあなたの就職活動に着手する前にそれらを呼び出します。あなたの雇用記録が示すものを確認し、あなたが潜在的な雇用主に提供している分離の種類を示してください。これにより、以前の雇用主の記録と一致する情報を提供していること、および提供した情報を身元調査または雇用確認の際に検証できるようになります。
