グループインタビューは、一対一のインタビューとは異なるスキルのセットを必要とします。そのため、多くの求職者にとって困難になる可能性があります。伝統的なインタビューはあなたの職歴、業績、仕事をする個々の能力に焦点を当てていますが、グループのインタビューはあなたの他人の話を聞く能力、マルチタスクを強調し、チームの雰囲気に自信を持って貢献します。際立っているためには、あなたは他の人々の前で話すのに快適でなければなりません。緊張している場合は、数人の家族または親しい友人と事前に練習してください。
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それは簡単に聞こえますが、あなたはインタビュアーとあなたの仲間のインタビュイーにあなた自身を紹介することによってグループインタビューで際立っていることができます。あなたができるだけ多くの人に挨拶することによって、「なる力」はあなたの名前が何度も何度も聞かれるでしょう。彼らはまたあなたが部屋を働いている間あなたの優秀な人々のスキルを観察する機会を得るでしょう。
競争しないことで競争する
Snagajob.comで紹介されていた元採用担当マネージャーのPatrick Edmundsによれば、あなたはオープンインタビューで賢い戦略家になる必要があります。エドマンドは、面接担当者にチーム設定でどれだけうまく機能できるかを示すために、積極的と積極的であることのバランスを見つけることをお勧めします。重要なのは、ショーを盗もうとせずに、自分のアイデアを表現する能力を他の人にも表現させながら表現することです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた良く見える
集団インタビューのためにあなたのベストを尽くして、US NewsとWorld Reportを推薦します。あなたはあなたのインタビュアーの目があなたに戻って来続けることを望みます、そしてあなたは彼らがあなたが見るものを好きになることを望みます。もちろんあなただけのおしゃべりなスレッドのせいで仕事を得ることはできませんが、あなたがあなたの素晴らしい答えでそれらをノックアウトすると、彼らはあなたがトータルパッケージであることを見るでしょう。
自発性数
CareerBuilderによると、グループインタビューをしたいのであれば、「自分の足で考える」ことができるはずです。あなたがチャンスを得る前にあなたが何を言っているのかを他のインタビュイーが言うかもしれません、しかしあなたはそれをあなたをシャットダウンさせられません。グループでダイナミックに成功するには、会話のひねりや順番に従って、いつでもインテリジェントでよく考え抜かれた応答を追加する準備をする必要があります。
