面接後のフォローアップ方法は、会議中の行動と同じくらい、雇用主のあなたに対する印象に影響を与えます。インタビューの直後に礼状を送ることは、プロ意識とインタビュアーの時間に対する敬意を表しています。パネルインタビューに参加するときは、その礼儀を、会う相手全員にまで拡大する必要があります。
連絡先情報を要求する
面接を予定するときは、パネル上の全員の名前と連絡先を尋ねてください。会議で各メンバーと個別に話すことができない場合でも、連絡先情報があるので、フォローすることができます。会議で名刺を要求して、全員の名前と電話番号、電子メールアドレス、または住所のつづりを確認します。面接前または面接中に連絡先情報を収集するのを忘れた場合は、会議の開設時に受付係またはあなたが話した相手に連絡してください。
$config[code] not foundどのようにそしていつ感謝するべきか
面接の終わりに各パネリストに感謝し、あなたが彼らとの出会いをどれほど楽しんだか、そして一緒に仕事をする可能性に興奮していることを強調しました。各人に24時間以内にメモを送ってフォローアップする。企業文化や各パネリストの好みに応じて、Eメールと手書きの手紙はどちらも適切なエチケットと見なされます。例えば、銀行のような正式な職場の雇用者は手書きのメモを期待するかもしれません。しかし、テクノロジー企業のインタビュアーは、それを昔ながらのもの、つまり「ものごと」と見なし、代わりに電子メールを高く評価するかもしれません。疑問がある場合は、ミーティング中にインタビュアーにどのようにコミュニケーションをとるのが好きかを尋ねます。
なんて言うか
面接官との会話から1つまたは2つの詳細を述べながら、それぞれの手紙をパーソナライズします。たとえば、「会社がどのような候補者を探しているかについての洞察を提供していただきありがとうございます。あなたと話をした後、私はTaylor Inc.に満足していること、そして私の15年間の管理経験が会社に利益をもたらすことをさらに確信しています。詳細電子メールのお礼の手紙を送るときは、それぞれ別々に送って、アドレス欄に複数の名前を入れたり、他のインタビュアーにコピーを送ったりしないでください。
あなたの興味を繰り返します
次のステップに進むことへの関心を表明して、お礼の手紙を閉じます。パネルはグループとして雇用の決定を下すので、各メンバーがあなたが仕事について真剣であることを知っていることが重要です。それは強引に感じるかもしれませんが、あなたが仕事を依頼しないならば、雇用主はどのように投資されているのか疑問に思うかもしれません。 「XYX Industriesの成功に貢献する可能性にわくわくしています。その立場で私を検討していただきたいと思います」などの短い文章で、簡単に説明します。
