エグゼクティブバイスプレジデントの職務内容

エグゼクティブバイスプレジデント（EVP）は、組織の業績を最大化し、その財務目標を達成する責任があります。 EVPには、取締役会とのコミュニケーションから運営予算の準備、戦略的計画の監督まで、幅広い責任があります。優れた経営スキル、優れたリーダーシップ、そして問題を解決する能力とともに、この学位には通常、学士号のビジネス学位と7〜10年の経験が必要です。

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仕事の目的

EVPは、組織の業績を最大化し、その財務目標を達成する責任があります。 EVPの典型的な機能には、取締役会との連絡、取締役会への出席、組織の健全な財務慣行の確保、戦略計画の管理、健全な職場環境の確保、および収益創出と一般業務の監督が含まれます。

EVPは、最高経営責任者または取締役会会長に報告することができ、通常、業務担当取締役や財務担当取締役など、多数のスタッフを管理します。

責任

エグゼクティブバイスプレジデントは、複数の部署にまたがって組織のさまざまなメンバーに対して幅広い責任を負う傾向があります。これらには以下が含まれます。

財務：組織の健全な財務管理、収益の増加およびコストの削減方法の特定、財務報告の分析、およびスタッフと監査委員会との協力による運営予算の作成を担当します。

人的資源：健康的な職場環境を維持し、健全な方針と手順が整備されていることを確認する。

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理事会：情報を理事会と共有して活動に関する最新情報を確保し、財務情報を提供し、理事会に出席する。

事業開発：販売革新と戦略的事業開発を担当する。

資格

高度な学位が優先されることが多いですが、組織は通常ビジネスの学士号を必要とします。多くの組織では、以前のエグゼクティブレベルの経験に加えて7〜10年の経験が必要です。

スキル

教育やこれまでの経験に加えて、優れた管理スキル、実証されたリーダーシップ、財政管理の経験、「全体像」の戦略的見解を効果的に委任し維持する能力など、この職務にしばしば必要なスキルおよび個人的属性がいくつかあります。 EVPはまた、問題解決に長けており、ポリシーを日常業務に変換する能力を持ち、自信を持って、自信を持って、目標志向であるべきです。