自発的にあなたの仕事を辞めると失業手当を受け取ることからあなたを失格にします。 2週間前に通知したという事実は無関係です。失業給付の適格性に関する規則を定めている労働省は、あなたが請求を提出する資格がないいくつかの状況の1つとしてあなたの仕事を辞めることを分類しています。その一方で、失業や失業は失業手当の対象となります。
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失業手当を徴収するには、法律の下で基本的な適格要件を満たす必要があります。まず、あなたの賃金は一定の基準を満たさなければなりません。第二に、あなたは部分的または完全に失業しており、あなたの仕事から承認された別居をしていなければなりません。さらに、法律は、あなたが働くことができ、積極的に雇用を求めていることを要求しています。再雇用サービスへの参加も必要です。
承認された職務分離
あなたが基本的な資格要件を満たしている場合、レイオフまたは仕事の排除の明確なケースはあなたに失業の権利を与えます。雇用主に2週間前に通知するか、警告なしに突然退職するかは、あなたの仕事を辞めることになります。これは承認された仕事の分割ではありません。そのような場合、あなたは失業手当を受ける資格がなくなります。あなたは請求をすることができます、しかし、あなたの雇用者と協議した後、DOLはたぶん失業手当の却下を発行します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた聴覚プロセス
多くの場合、離職に関する詳細が争いになっています。あなたの雇用主はあなたの失業手当を訴える権利があります。 DOLはそのような事件の審理プロセスを確立しました。行政法審判官または任命された委員会は、失業手当の決定を下すために事件の双方を審理する。 DOLが否認を発した場合、あなたはその決定に対して上訴する権利があります。しかし、当初の決定を覆すことは困難です。
洞察
正当な理由で仕事を辞めた場合でも、失業の資格を得ることができます。それはあなたの失業の主張と戦うつもりであるかどうかはあなたの雇用主次第です。あなたの仕事を辞める前に、あなたの出発を取り巻く状況についてあなたの上司または上司に相談してください。あなたがあなたの仕事を辞めるための正当な理由がない場合、あなたの雇用者から同情的な耳を得ることを頼りにしないでください。
