2008年に始まった景気後退以来、より多くの高齢労働者が雇用市場に再参入しています。経済的に厳しい時代の犠牲者もいれば、給与の低い若い労働者に置き換えられている人もいます。他の多くの人は引退する代わりに働き続けることを選んだ。そして、何十年もの間、多くの高齢労働者は仕事を探していませんでした。 50歳で良い給与の仕事を得るのは難しいかもしれませんが、それは忍耐力と正しいアプローチで可能です。
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50歳の労働者は何十年もの経験を生かしており、賢い企業はその経験を活用しようとしています。高齢労働者は、以前の雇用主の収入を生み出し、コストを削減しました。結果を生み出すことができる従業員は、年齢に関係なく価値があります。これは、正しい姿勢で梱包され、積極的に販売されている場合に特に当てはまります。あなたの履歴書は単なるスキルではなく達成に焦点を当てていることを確認してください。これは雇用主があなたを雇うことを容易にします。
手を差し伸べる
年配の労働者はおそらく彼らの若い同僚よりも広範なネットワークを持っています。長年にわたり、彼らは彼らを助けることができる連絡先のコレクションを蓄積してきたので、元の同僚や上司に手を差し伸べます。あなたが新しい機会を探しているということを彼らに知らせてください。最近の成功について彼らに話してください。最も重要なのは、誰が採用しているのかを知っている人に尋ねることです。あなたは彼らがどれほどの助けになることができるかに驚くでしょう！
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた柔軟性を保つ
どんな年齢でも良い給料の仕事を見つけるのは柔軟性が必要ですが、50歳の求職者にとっては特に重要です。ユタ州労働力サービス局によると、インタビューは高齢労働者が彼らの柔軟性を示すための時間です。あなたが以前の仕事でプロセスを修正し、前向きな結果を生み出した方法の具体例を提供することを恐れないでください。技術を適用することになるとこれは非常に重要です。
研ぎ澄まされたスキル
あなたが最後に仕事を探してからしばらく経っているなら、あなたのスキルは遅れているかもしれません。サンディエゴ労働力パートナーシップの「ブーマーとその先のための計画「B」：学習…競争的な労働戦略」によると、あなたのキャリアの後半で追加のコースを受講すると、新しい仕事を見つけるのに役立ちます。認証が失効した場合は、今度はそれらを最新の状態にするための時間です。
機会をつかむ
それは高給の仕事を見つけることになると年配の労働者はしばしば自分の最悪の敵です。現在の雇用市場での経験の価値を過大評価している人もいます。他の人たちは就職活動のプロセスの厳しさに失望するようになります。年配の労働者は望んでいないと主張するニュース報道を信じないでください。彼らが彼ら自身を提示するように機会を認識しなさい。前向きな姿勢を保ちます。各インタビューをあたかもそれがあなたが今までにない最も重要なプレゼンテーションであるかのように準備してください。そうすれば結果はそれ自身の面倒を見るでしょう。
