貨物列車のように、合法的な社会運動があなたのところにやって来ます。この動きは雇用主が求職プロセスの早い段階で潜在的な採用者に犯罪歴について尋ねることを制限します。
それは一部の人々によって "Ban the Box"と呼ばれています。バラク・オバマ大統領を含む他の人々は、それを「公正な仕事の機会」と呼んでいます。
全国雇用法プロジェクトによって提供された数字によると、7000万人以上のアメリカ人が逮捕または有罪判決の記録を持っています。キャンペーンの背後にある理論的根拠は、雇用主が刑事歴に関する求職活動について前もって質問した場合、その7000万人の多くが除外される可能性があるということです。
$config[code] not foundそしてそれらのうちのいくつかは仕事のために修飾されたかもしれません。
禁止ボックスとは何ですか？
このボックス禁止キャンペーンは2004年に開始されました。求職者の犯罪歴について尋ねるアプリケーションのチェックボックスにちなんで名付けられました。
この運動は10年以上前のものですが、過去2年間で、人事管理協会の言葉では「暴力的」になりました。
2015年9月現在、全国で100を超える市町村が禁止法を通過しています。地方の管轄権に加えて、全国雇用法プロジェクトに従って、18州が何らかの形の法律を可決しました。
各管轄区域の法律および方針は異なります。いくつかの法律は主に公務または政府の仕事に適用されます。他の企業は民間企業、特定の規模を超える企業、または政府との契約に関わっている企業にも適用されます。
遅延照会 - またはより強い制限？
法律の多くは、面接または条件付き求人が延長されるまで、雇用主が犯罪歴について尋ねるのを遅らせることを目的としています。
論理的根拠は、雇用主として、あなたは少なくともその人の資格を考慮すべきであるということです。その後、雇用主は有罪判決などの要素を調べ、その時点でより知識のある選択をすることができます。
サンフランシスコに本拠を置くBan the Boxのパートナーである、児童囚人向け法的サービスのポリシーディレクターであるJesse Stoutは、Fox Businessに、Ban the Boxの取り組みは競技場を平準化するためのものであると語った。
彼は言った、「考えはインタビューのために座る誰か…が彼らの信念に基づいて判断されないということです。」
ただし、他の法律では、検討を遅らせるだけでは不十分です。
法律や条例によっては、雇用主が特定の種類の犯罪歴を検討することを制限するものもあります。あるいは、犯罪歴が考慮される方法と時期の条件を指定します。あるいは、彼らは雇用プロセスに追加の規制措置を課します。
$config[code] not foundたとえば、サンフランシスコ市はフェアチャンス条例を実施しました。サンフランシスコの法律は、20人以上の従業員を抱える雇用者に適用されます。雇用主は、（1）職務要件に直接関連する刑事的有罪判決のみを考慮し、（2）有罪判決が発生したのはどれほど前かを考慮し、（3）軽減要因または更生があったかどうかを考慮する。
しかし、サンフランシスコの条例はさらに進んでいます。雇用主は、求人広告に積極的に自分の広告を記載するよう求められています。 意志 刑事歴のある申請者を検討してください。彼らはまた、応募者に通知を提供し、採用しないことを決定する結果となる経歴書のコピーを彼らに与える必要があります。
強い反対者、強い反対者
ボックス禁止運動には、法的援助団体や選出された役人などの支持団体が参加しています。最低賃金の変更も後押ししている全国雇用法プロジェクトは、それを彼らのトップ全国キャンペーンの一つとしています。
Ban the Boxを支持する人々は、公正な機会を与えるものとしてそれを指摘しています。
それは多くの人にとって合理的に思えます。そして事実、多くの雇用主は昔から犯罪歴のある応募者を自動的に排除することをやめました。代わりに、彼らは状況をケースバイケースで評価します。
禁止ボックスにもその批評家があります。
National Retail Federationは、小売業者、その顧客、および従業員を潜在的な犯罪にさらすというこのグループおよびそのキャンペーンを批判しました。
ニュージャージー商工会議所の担当者は、禁止ボックスの取り組みは、企業が自社の事業を管理することをより困難にするもう1つの指令であると述べました。
それは批評家の関心事の一つのようです。禁止ボックスは追加の規制上の負担を強います。公平を期している場合でも、採用プロセスをより複雑にして雇用主のミスを招くことが、もう1つあります。
また、あなたが誰かにインタビューし、すべての事実を慎重に検討した後にその人を除外した場合、あなたはまだ法的な問題に直面することになりかねません。
2012年4月、Ban the Boxと他のグループは、雇用機会均等委員会に証言と調査を提出しました。 EEOCはそれからその方針を明確にしそして強化するために動いた。 EEOCは、雇用決定における逮捕または有罪判決記録の考慮に関するその実施指針を更新した。とりわけ、EEOCのガイドラインでは、「逮捕の事実は犯罪行為が発生したことを証明するものではなく、逮捕に基づく排除自体は職務に関連するものではなく、一貫性がない」と述べている。ビジネス上の必要性があります。」
EEOC規則の下では、犯罪歴のためにあなたが誰かを雇うことを拒否し、その人が少数派または保護されたクラスの一部である場合、ビジネスは保護されたクラスへの悪影響によりEEOCの行動に直面することになります。
そこには、一部の雇用主の別の懸念があります。たとえ雇用主が個別に判断を下したとしても、少数派を他よりも排除する傾向があるのであれば、最終的には法的措置に直面する可能性があります。
雇用主はどのようにしてボックスの禁止を順守することができるか
犯罪歴の問題に対処することは、複雑な法的分野です。中小企業は、禁止ボックスを遵守していることを確認するために、次のことを行う必要があります。
- あなたの会社に適用される法律を決定します - あなたのビジネスに適用される州または地方の法律があるかどうか、そしてそれらが何を要求しているかを確かめるためにあなたの雇用カウンセラーに相談してください。また、EEOCのガイドラインが適用される場合があります。
- 求職票の見直しと再印刷 - あなたの雇用申請書を見直してください。あなたは犯罪歴について尋ねますか？あなたの雇用カウンセラーに相談して、その質問またはチェックボックスを削除することを検討してください。その後、フォームを転載してください。ベストプラクティスとして、ますます多くの雇用主が自発的にその問題を取り除いています。まだ犯罪歴を調査することができる、そしてそうすべきであると強く信じている人々でさえ、雇用プロセスの後半でそれをやっています。また、各状況の事実を個別に確認することが会社の慣例である場合もありますが、求職申請書のチェックボックスを使用すると効果が低下します。それは自動失格のように感じます。それは良い候補者が応募するのを妨げるかもしれません。そのため、一人で、いくつかの雇用者がそれを削除します。
- 古い申請書を破棄 - 必ず新しいバージョンのみを使用してください。新しいフォームが別のURLにアクセスされても、古いフォームが1か所にオンラインのままでいることは珍しくありません。マネージャは、古い供給を使い果たして会社に有利に働いていると誤って古いフォームを保持することもあります。
- 社内の人事方針を見直します - 必要に応じて会社の方針を更新してください。
- 採用担当マネージャーの育成 - インタビュー中に犯罪歴について尋ねないように彼らに指示します。彼らは間違った時に間違ったことを言う可能性があります。人事部長のように知識のある人にとっては、法的に重要なすべての問題に対処するのが最善です。
- 文書による決定 - 決定に加わったその他の要因を含め、全体的または部分的に犯罪歴に基づく雇用決定を文書化します。異議を申し立てられた場合は、文書が必要になります。あなたはそれを申請者に提供することを要求されるかもしれません。
- バックグラウンドチェックの読み方を理解する - あなたが使っているバックグラウンドチェックサービスと話してください。彼らがどのように犯罪歴を指定しているかを見てください。例えば、彼らは逮捕が有罪判決をもたらしたのか、あるいは起訴が後で却下されたのかどうかに注目しますか？逮捕と確信の違いは明らかに区別されていますか？
- 最新に保つ - 将来の法的な変更についてあなたに通知するようにあなたの雇用弁護士に依頼してください。または、あなたが所属する事業組織を通じたあらゆる変更に注意してください。
すでに有効になっているボックス法を禁止する
2015年9月上旬現在、合計18の州（さらにコロンビア特別区）が何らかの形で禁止ボックス法を採用しています。彼らです：
カリフォルニア コロラド州 コネチカット デラウェア ジョージア ハワイ イリノイ州 メリーランド マサチューセッツ ミネソタ ネブラスカ ニュージャージー ニューメキシコ州 オハイオ オレゴン ロードアイランド バーモント州 バージニア ワシントンDC。
また、ボストン、シカゴ、シアトル、ニューアーク、ニュージャージー、インディアナポリスなど、100を超える都市や郡が公務員のために何らかの形で禁止箱を設けています。いくつかのケースでは、法律は民間企業の採用、または市/郡のベンダーによって採用されたものに適用されます。 覚えておいて、それぞれの法律は異なっています。 最新のリスト、および法律の検索場所へのリンクについては、NELPの弁護士Michelle Natividad Rodriguezが組織のWebサイトNELP.orgでまとめた禁止情報を参照してください。 シャッターストック経由でジョブハンター写真
