ほとんどの採用担当マネージャ（実際には90％近く）は、新入社員との最初の給与交渉では最善の最終オファーを行いません。あなたの前の雇用主は情報を提供する義務を負っていませんが、彼らは最初にあなたの古い仕事であなたの給料をチェックしたいと思うかもしれません。しかし、特に会社があなたの給与情報を確認するためにあなたの前の雇用主に電話をかけるならば、それはあなたの収益記録を膨らますことは決して賢明ではありません。
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あなたのスキルレベルが会社のニーズと一致しているかどうかを判断するために、将来の雇用主はあなたの給与履歴とあなたの給与要件を尋ねるかもしれません。あなたの最新の雇用主にあなたの給料を確かめるように頼むことは、あなたが以前の仕事で受け取った報酬を決定するのにあなたの言葉だけに頼ることを求人者が望んでいないことを示唆しています。採用担当者は通常、あなたの資格、職歴、職務、業界および会社の規模に基づいて、過去の賃金が市場の賃金と同等かどうかを判断できます。
検証と確認
雇用主が詳細な給与情報を提供することはめったになく、以前の雇用主があなたの収入についての情報を自発的に提供することは稀です。候補者の前の雇用者と給料について話し合う将来の雇用主は、通常、確認を求めている基本給与額を持っています。たとえば、検証担当者は、「John Doeは、2009年の開始時の給与は5万ドルで、現在の3年半の任期中の62,000ドルであることを示しました。これらの金額は正しいですか。 「」採用担当者は、「John Doeの入社給与と、その会社で働いていた期間中の退職給与を教えてください」と単純に尋ねただけでは、給与情報を入手することはできません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた承認
将来の雇用主は、給与など、あなたの職歴に関連することについてだけ尋ねることができますが、あなたがそのような問い合わせを承認するかどうかはあなた次第です。あなたがバックグラウンドチェックを行うか、あなたのアプリケーション上のステートメントの真実性を検証するために会社の許可を与えない限り、多くのオンライン求人アプリケーションでさえ、アプリケーションの最初のページに進むことさえできません。さらに、給与情報の特定の要求を行うために使用するハードコピーの署名された承認を提供するように依頼する会社もあります。一部の州では給与履歴を要求することを違法にすることを検討しているため、このオプションは一部の雇用主にとっては表から外れる可能性があります。
背景と給与
9月11日以降のセキュリティ対策により、新入社員の経歴情報を入手する雇用主の割合が増加しました。人事管理協会による2012年の犯罪歴調査によると、雇用主の70％近くが候補者を選別するために犯罪歴情報に頼っていると報告しています。バックグラウンドチェックの多くには雇用確認、犯罪歴チェック、消費者レポートが含まれますが、雇用主が包括的な検索会社のサービスに加入している場合は、給与情報も得られる可能性があります。
代替案
多くの雇用主は彼らの雇用確認業務を外注しており、雇用主のニーズに応える企業の中には求職者を支援するものもあります。たとえば、The Work Numberは、驚くほど多くの連邦機関とFortune 500企業に、それぞれ約90％と66％の検証サービスを提供しています。同社はまた、求職者が見込みの雇用主に正確な給与および雇用情報を得るためにアクセスできる「給与の鍵」を提供することを可能にする従業員重視のサービスも提供しています。あなたが仕事を探していて、あなたの前の会社がその検証をアウトソーシングしているなら、これはあなたの給与履歴をチェックするためのリクルーターの時間と労力を節約するための完璧な代替手段です。それはまた、将来の雇用主があなたの現在および以前の雇用主と呼ぶかもしれないことを心配することなく、あなたに安心感を与えます。
