今日働いているほとんどの人は彼らがに報告する少なくとも1人のマネージャーを持っています。ですから、上司があなた、同僚、そしてあなたが勤めている会社に大きな影響を与えることになるからです。他のものは時間とともに観察されることができる間、良い上司のカップルの特徴はすぐに見つけられることができます。
親しみやすさ
優れたマネージャの最初で最もわかりやすい指標の1つは、彼が優しいということです。上司との関係は職場での態度やパフォーマンスに影響します。優れた管理者はこれを理解し、従業員と有意義な関係を築くために努力します。実際、「ギャラップビジネスジャーナル」の調査によると、上司と親しい友人である労働者は仕事で満足している可能性が2.5倍高いことがわかりました。満足している従業員は通常より効果的で生産的であるため、これは重要です。
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あなたは彼女のコミュニケーションスタイルとテクニックを観察することによって効果的なマネージャーを認識することができます。良い上司は明確な期待を伝えます。彼らの従業員は、彼らに何が期待されているのか、そしてこれらのタスクを達成するためにどのように取り組むべきかを正確に理解しています。優れた管理者はまた、自分の期待を理解し、それらを達成するためのツールとリソースを持っていることを確認するために、自分の労働者と頻繁に連絡を取ります。これらの頻繁な会話は、ブレーンストーミング、関係構築、問題解決、そして技術革新にもつながります。上司は、従業員の意見やアイデアが価値があり、会社の成功に大きく貢献していることを理解しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたチーム表彰
優れたマネージャは、成功がチームの努力によって達成されるという事実を認識しています。したがって、「私」や「私」ではなく、「チーム」、「私たち」、「私たち」などの言葉が使われているのを聞いたときに効果的な上司を見つけることができます。このタイプのマネージャーはまた、会社が目標を達成し、その卓越性の基準を維持するのを助ける良いチームプレーヤーを称賛します。認識は効果的な管理者が思慮深くそして一貫して利用するべき強力なツールです。人事管理協会/グロボフォース協会による2012年の調査では、従業員表彰プログラムを実施した企業は、従業員の生産性、エンゲージメントおよび定着率、ならびに会社の利益および顧客の定着率の向上を報告しました。
フォーカス
あなたは彼女が焦点を当てていることを見ることによって良いマネージャーを認識することができます。例えば、彼女はあなたの弱さよりもあなたの強みに焦点を当てます。彼女はあなたがあなたが専門的にそして個人的に成長することができるようにあなたの強みを使うことをあなたに要求する責任を割り当てます。効果的な監督者は、問題ではなく解決策にも焦点を当てます。ほとんどの人が問題を認識し、声を出すのは簡単です。上司は確かに問題を認識しますが、代わりに問題の解決に彼女の時間、エネルギー、会話のほとんどを集中します。
