毎日あなたの仕事にエネルギーとイニシアチブを取り入れることはコミットメントを示しています。あなたの仕事とあなたの組織についてもっと気にすることはあなたが生み出す結果に現れるでしょう。コミットメントを示すことは、管理職にあなたのリーダーシップの可能性を実証し、キャリアの機会につながることができます。さらに、2010年のZenger Folkmanの調査によると、従業員のコミットメントにおいて最も効果的で熱心な管理者が最も影響力のある要因です。
$config[code] not foundプロ意識
あなたの仕事の詳細に参加することは、職場文化へのコミットメントを示しています。たとえば、勤務中に時間厳守で準備されていること、職場の資産と方針を尊重していること、または予定通りに会議に出席していることは、職務義務を処理できることを示しています。服装規定、個人的な電話の使用、会社のロマンスなどに関する事務所規則を尊重することは、成熟度とプロ意識を示しています。あなたのコミットメントを輝かせる必要があるとき職場の基本のあまりにも多くのあなたの信頼性を損なうことができます。時間をかけて他人の余裕をなくし、他人に追加のサービスを提供することによって基本を超えて進むことは、リーダーシップレベルの献身を示しています。
顧客を第一に考える
顧客満足のために努力することはあなたの雇用主の目的に対するあなたの責任を示しています。あなたの仕事が顧客と直接対話することを含まないとしても、あなたの仕事はあなたの組織の顧客基盤を忠実で成長させ続けることにおいて役割を果たします。自分の仕事は顧客、会社の利益、そして給与に影響を与えるという考えを念頭に置いて、すべての仕事を処理することで、仕事に対する誇りが高まり、業績が向上する可能性があります。
チームワーク
グループ作業に多大な貢献をすることは、作業チームへのコミットメントを示しています。あなたのアイデア、スキル、そして解決策に自信を見せることは、雇用主が評価する特徴です。信頼できるフォロワーであることは、チームの目的へのコミットメントと、より大きな視点であなたが果たす役割についての理解を示しています。リーダーシップの役割を果たし、チームメンバーを互いに協力したり、他のグループと協力したりすることは、全体像を達成することへのコミットメントを示しています。
モチベーションを強く保つ
あなた自身とあなたの同僚や部下をやる気にさせ続けることはあなたのビジネスの全体的な課題と要求へのあなたのコミットメントを示すことができます。同僚の仕事に対するコミットメントが低下すると、高性能の基準を維持することが困難になる可能性があります。 Michael A. Olguin氏の“ Inc。”記事の中で、従業員が新しいスキルを磨き、業務を改善し、プロセスを改善し、あるいはビジネスを進歩させるために新しいリスクを負うことで、新たなレベルのコミットメントが生まれます。また、仕事と私生活の間の健全なバランスを実践し奨励することは、労働者の幸福へのコミットメントを示し、それはビジネスにとって良いことです。
