チーム管理者は、社内の専門家のチームの一員として事務および管理業務を遂行します。彼女の役割は、オフィスや他の会社の部門を日常的に運営することで、会社の円滑な運営を確保することです。彼らはまた特定のプロジェクトに責任があるかもしれず、彼らは彼らの役割が時々パーソナルアシスタントのそれと重なることを見つけるかもしれません。
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チーム管理者の役割には、ワープロ、電子メールによる問い合わせへの返信、および連絡文書の作成、日記の作成、提出、会議や予約の整理、音声入力、および他のスタッフの出張と宿泊の手配が含まれます。チーム管理者は、優れたタイピングスキルを持ち、整理され、プレッシャーの下でうまく機能し、マルチタスクを実行する能力を持つべきです。
資格
チーム管理者の資格要件は、雇用主によって異なります。多くは高校の卒業証書を必要としますが、弁護士のようなより専門的な役割は関連する大学の資格を必要とするかもしれません。管理者は、全米のビジネススクールやテクニカルスクールが提供する1〜2年のオフィス管理プログラムに登録することもできます。
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労働統計局によると、2008年には米国内に430万人の管理者がいた。この部門は2008年から2018年の間に約11％成長すると予測されている。医療、社会扶助、建設、教育および法律における管理職は、他の分野よりも早く増加すると見込まれ、新しい仕事の大半を生み出しています。
条件
チーム管理者は、一日を通して長い間座っています。多くの場合、コンピュータの前です。通常の労働時間は40時間ですが、管理者の約5分の1がアルバイトをしています。コンピュータの前で時間がかかるため、管理者はときどき目の疲れに苦しむことがあります。
給料
労働統計局によると、2008年のチーム管理者の平均給与は年間29,050ドルでした。最も高い10パーセントは43,240ドル以上を獲得しましたが、最も低い10パーセントは18,440ドル未満を獲得しました。 2008年に最も支払われた部門は地方自治体で、次に大学や大学、そして次に医療および外科病院でした。
