一部の非営利団体は、組織の有給の長がその役員を務めることを許可するかどうかに苦しんでいます。理事会メンバーは、計画において良い考えのように思われることが実際には大きな問題になることが多いことを理解しています。 IRSは、組織の業務執行取締役の給料を採用し決定するボランティアの非営利理事会メンバーに、その使命を推進し非営利税法を遵守する方法で組織を統治し、その資産を管理することを要求します。有給の執行取締役が取締役会を務めることに法的な障壁はないかもしれませんが、倫理的な考慮事項および外観が決定に影響を与えることがよくあります。
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IRS非課税の組織法を含む連邦法では、非営利団体の有給の理事または最高経営責任者が組織の理事を務めることを禁じていません。ただし、非営利の理事会メンバーシップに関する州法については、非営利の弁護士または州の規制機関に確認してください。多くの州では、非営利団体の役員を務めることができる有給のスタッフまたは親戚の割合を50パーセント以下に設定する法律があります。
サービスと投票のオプション
エグゼクティブディレクターを含む多くの非営利団体は有給スタッフのための取締役会業務を禁止していますが、有給スタッフのために限られた取締役会の役割を果たすものもあります。有給CEOは非営利の理事会で、その任命が自動的で通常の選任手続の対象ではない元職員として奉仕することがよくあります。あなたの非営利団体は、投票権を持たないゲストまたはアドバイザーとして、会議に出席するようにCEOを招待することを選択するかもしれません。もう1つの選択肢は、有給CEOが理事会に参加できるようにするが、予算、報酬、業績評価の問題での投票を除外するように彼女の投票権を制限することです。
考慮すべき問題
非営利委員会のガバナンスの役割は、IRS税法の下で501（c）慈善団体としての組織の非課税ステータスに影響します。多くの理事会は、組織のガバナンスを経営から切り離すことを好みます。しかし、適切な管理を行えば、報酬を受けたCEOは、役員会のサービスを通じて、より良い情報を得た役員会や役員とスタッフとの関係の改善など、プラスの結果を得ることができます。最高経営責任者（CEO）の役員の就任に関する一般的な懸念は、利益相反と役員間の緊張関係です。また、このような行為は、寄付者などの部外者に懸念を引き起こす可能性があります。 IRSは、非営利団体に対し、年次納税申告書に関する取締役会メンバーの報酬を報告するよう要求しています。役員を兼務する有給のCEOを持つ非営利団体は、役員報酬としてCEOの給与を報告しなければなりません。
決定を下す
非営利委員会は通常、法人化申請または非課税ステータスの申請を行う前に、CEOの取締役会業務を許可することを決定します。定款および細則である非営利団体の主催文書は、理事が理事を務めることができるかどうか、そしてもしそうであれば、投票権と制限があるかどうかを指定します。結成後にプラクティスを開始または中止することを決定した非営利委員会は、その組織文書に投票して修正を加えなければなりません。理事会は、企業を規制する国家機関にその修正を提出しなければなりません。
