個人雇用目標を定義する方法

目標は、あなたがいつか達成したいと思うものではありません - それらはあなたが戦略的に考え、正式な方法で書き留めるために時間をかけたものです。あなたがあなたの将来の雇用のための目標を持っているならば、あなたが彼らに会うことを確実とする唯一の方法はそれらを実現するための計画を作成することです。それはあなたのスキルを評価すること、仕事に関してあなたができることすべてを学ぶこと、そしてあなたの夢を実現するための一連のステップを設定することを含みます。

$config[code] not found

自分に適した仕事の種類を実感するために、無料のオンラインスキル評価ツールをいくつか試してみてください。簡単なオンライン検索でいくつかの無料のリソースが明らかになります。あなたが大学にいるならば、あなたの学術顧問はあなたのために働くスキル評価のための推薦を持っているかもしれません。

あなたが働いている、またはあなたが働きたいと思う職業についてできる限り学ぶこと。 LinkedInのようなソーシャルメディアサイトでその分野の人々や組織とつながり、そして彼らがどこにいるのかを知るためにどんなステップを踏んだかについての質問を投稿してください。あなたがなりたい労働者のタイプであるために必要なステップを設定する大学またはトレーニングプログラムをチェックしてください。目標を作成する前に、そこに何があるのか、そしてどのようにそれを達成するのかを知っておく必要があります。

特定の目標を選択し、それに特定の期日を割り当てます。「1年後になりたい」「来月までには…」「明日はしたい…」というようなことを言うのに役立ちます。紙の。ビジネスや教育の世界では、「スマート」という頭字語は、目標設定プロセスを表すためによく使用されます。それは具体的で、測定可能で、達成可能で、現実的でタイムリーな目標を意味します。このプロセスは20世紀半ばに始まり、今日では企業の世界で雇用目標の設定によく使用されています。「特定の」部分とは、弁護士になるなど、特定の目標に名前を付けることを意味します。「測定可能」な部分は、あなたがいつそれを達成するかを知っています。あなたの目標が角のピザレストランで働くことであるならば、「測定」はあなたが雇われたという事実です。「達成可能」な部分と「現実的な」部分は、実際にできることを意味します。たとえば、来週までに100万ドルを稼ぐという目標を設定することは、ほとんどの人にとって現実的ではありません。そして最後に、目標は「タイムリー」または「タイムバウンド」でなければなりません。つまり、達成できる特定の時間枠があるということです。

最終的な目標から逆方向に作業して、その個人的な雇用目標を達成するために必要な具体的なタスクや手順を考え出します。これは、SMART目標設定の「期間限定」部分と直接関係しています。あなたが教師になることがあなたの目標であるならば、あなたは大学に行って、そして学生教育に参加しなければなりません、それは少なくとも4年間の研究を意味します。あなたの過去のスケジュールには、特定の日までに教師認定試験に合格することが含まれる場合があります。その下には、日付を添えて「学生による授業の終了」と書くことができます。その下に、あなたは「大学に通う」とその予定日を書くことができます。その下には、「大学に申請する」と書いて、その下に「高校の成績証明書を組み立てる」と書くことができます。あなたの目標が初心者レベルの仕事を得ることである場合、その間、あなたの目標は採用されることです、そして、あなたの後ろ向きのスケジュールはインタビューへの参加、インタビューの服の購入、会社の調査、そしてあなたの履歴書の準備を含みます。完了する必要があるすべてのステップを含めて、今日の日付に戻るまで各ステップに日付を付けてください。

ワークシートは、その雇用目標を達成するためのプロセスを進めるときに便利なものにしてください。時間が経つにつれて、時間枠を調整しなければならないことや、参加する必要があるトレーニングセッションや購入する必要がある特定の安全装備など、ワークシートに考慮する新しい要素があることに気付くことがあります。毎日、毎週、または毎月の目標を達成したら、それをリストから外して、スムージー、夜間外出、新しい衣装、またはその他の個人的な報酬で自分自身に報酬を与えます。あなたが小さな目標と大きな目標の両方を満たすとき、友人や家族にあなたを元気づけ、あなたと一緒に祝いましょう。反対に、その人はあなたがあなたがあなたの目標を追求するのをやめさせたくなるような後退に遭遇したときあなたが軌道に乗っているのを助けることができます。