新しい仕事を始めてからすぐにあなたが自分の仕事を辞めて間違いを犯しているのを見つけるのは、がっかりする経験になることがあります。ここで、あなたはあなたがあなたが以前の役割にとどまっているべきであることを発見するためだけに、あなたが新しいキャリアの挑戦に着手していると思いました。あなたは速やかに状況に対処しなければなりません。それは、あなたが自分の選択を管理し、しっかりとした職業上の関係を維持するかどうかのすべてです。
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「あなたの橋を燃やすな」という決まり文句は些細なことかもしれませんが、特に仕事を辞めるときは、専門的な関係を維持するための正しいアドバイスです。理想的には、仕事上の最良の関係は、あなたの上司があなたのキャリアの目標をサポートしているときです。あなたが辞職を申し出る前に、うまくいけば、あなたの上司はあなたがあなたの新しい仕事がうまくいかなかったら戻ってくるためにドアを開けたままにしておいた。あなたが辞任するときはいつでも、あなたがあなたのビジネス関係を維持するように堂々としたやり方でそれをしてください。
新しい仕事
新しい仕事を受け入れて間違いをしたと気づくまでに、30日、90日、さらには6か月かかることがあります。 6ヵ月経っても、仕事はまだ比較的新しいですが、新しい役割には、自分が実際に適しているかどうかを知るのに十分な時間を費やしてきました。人事の観点からすると、会社がトレーニング、福利厚生、および管理に多額の投資をしてスキルや専門知識を磨く前に、仕事上の関係を終わらせることが最善の場合があります。
すぐ後悔
ほんの数日後でも、新しい仕事が思ったとおりのものではないことに気付いた場合は、代わりの職を採用する前に、以前の仕事に戻るのが楽になるでしょう。この場合は、辞職する前に前の雇用主との面会が行われるまで待ってください。もちろん、あなたが倫理的な理由であると信じるもののために単に新しい会社で働くことができない、または単にその役割に慣れていないと思うなら、あなたは最初に辞任してあなたが昔の仕事を取り戻すことができると信じるかもしれません。
会議
以前の雇用者に連絡して、以前の仕事に戻る選択肢があるかどうかを話し合います。ニューヨーク在住のエグゼクティブコーチ、Mark Strongは「Forbes」の記事で示唆しています。これはあなたのキャリアの中で最も重要な会議の一つかもしれませんので、なぜあなたが戻ってきたいのかについていくつかの難しい質問に答える準備をします。会社はあなたの専門知識がなければできないので、以前の雇用主にあなたの古い仕事を差し戻すように説得することを頼りにしないでください。謙虚さはこの時点で素晴らしい属性です。あなたが劣った職業選択をしたことを認める能力は、なぜ会社があなたを連れ戻すべきかについての傲慢な、または生意気な態度よりあなたの先を行くでしょう。元従業員を歓迎する雇用主は、現在の従業員に伝えている前向きなメッセージから恩恵を受けることができると強く言う。
もう一つの辞任
あなたが別の辞任を申し出る前に、あなたの理由を評価しそして別の会議を予定しなさい。今回は、あなたの新しい上司とのミーティングです。繰り返しますが、自尊心とエゴティズムはあなたの職業的評判に前向きな光を投げかけません。あなたはあなたが過ちを犯したと信じていて、あなたに辞任を与えることによって会社のお金と時間を節約したいと思うことをあなたの新しい上司に説明してください。また、あなたが仕事のためのランニングでいくつかの非常に有能な候補者の一人であったならば、あなたは会社が仕事のためのファイナリストからの代替を見つけることができることをほのめかすかもしれません。あなたが会社を引き起こしたかもしれない不便をお詫び申し上げます、そして彼らが会社の成功の中でうまくいくことを望みます。
