National Business Ethics Surveyが行った調査によると、2011年の会社の時間の誤用、会社のリソースの乱用、およびインターネット使用ポリシーの違反は、それぞれ33％、20％、および16％でした。そのような調査結果は、倫理を取り巻く問題について求職者を吟味する必要性を強調しています。
職場の倫理および行動
倫理的なワークステーションが何を意味するのか、そして以前のワークステーションでどのように行われたのかを候補者に説明させます。言語や服装規定など、職場での倫理的要件に固執する彼らの意欲について調べます。また、身元調査をして、犯罪歴やセクハラなどの職場倫理に関する問題があるかどうかを確認することもできます。
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従業員として経験するかもしれない倫理的課題のいくつかに関連する候補者に仮説的な質問を投げかける。特定の業界に関連する質問を使用してください。彼らの答えだけでなく、彼らの仮説を理解することを可能にします。彼らがあなたの組織が税法に準拠していないとわかったなら、あなたは彼らにあなたが何をするかを尋ねるかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた倫理的な資質
申請者にインタビューしている間、その人に彼らの説得力のある倫理的な資質をリストアップするよう依頼してください。個人は、彼らの個人的な道徳的価値観と、彼らがあなたの会社でどのようにそれらを積極的な効果をもたらすために使用するつもりであるかをリストすることができるべきです。公平性、誠実さ、誠実さ、回復力、誠実さ、共感性などの資質に対する幅広い見方を反映した答えを探してください。一部の雇用主は、求職者とその行動を調査するためにインターネットを使用しています。
犠牲にする能力
彼らが彼らの倫理を守るために損失を受け入れる準備ができているかどうか候補者に尋ねなさい。彼らの倫理のために彼らが個人的な利益を犠牲にした状況を説明するよう候補者に依頼してください。なぜ彼らが彼らの倫理を守るために彼らがとったアプローチを選んだのか説明するように彼らに依頼しなさい。候補者は、このジレンマに直面している同僚とどのように関係していましたか？回答を慎重に分析して、候補者があなたの会社の倫理基準に適合しているかどうかを判断します。
